Оплата за работу в праздничные дни

Уважаемые форумчане прошу проверить правильно ли я делаю, у меня наладчики работали 06,07 января 2008 года оклад у них 20000 рублей, мне надо оплатить работу в эти дни правильно ли я считаю 20000/17 рабочих дней ( у нас пятидневка)=1176,47 рублей - дневная ставка. За работы в эти дни получается я каждому дополнительно к 20000 рублей должна доплптить 1176,47*2=2353,94 рубля.

И еще одна ситуация, если лиди отработали в выходной, ну например в субботу, а потом взяли отгул в понедельник, т.е. получаестя они не привысили месечную норму обязательных часов работы я им это время не оплачиваю так как они его отгуляли. Отгул был предоставлен по их желанию.

Или все таки для расчета оплаты за работу в выходные дни необходимо использовать часовую тарифную ставку исходя из месечного оклада, котороая определяется из среднемесячного количества рабочих часов для графика работы, по которому работает сотрудник??????? Запуталась в корень((((((((((((((

Или мы сами в праве определить как расчитывать оплату за работу в выходной день ????????????

А если в выходной он работал не 8 а 12 часов, эти четыре часа оплачивать тоже в двойном размере или как то по другому? :o

Вы можете либо оплатить в двойном размере работу в выходные дни, либо по желанию работника, предоставить ему дополнительный выходной (отгул), который не оплачивается, но при этом вы обязаны оплатить работу в выходной в однократном размере.

Оклад / 166,75(среднее число рабочих часовза месяц= 2001 рабочий час за год/12 месяцев)*число праздничных часов*2
Например:
20 000/166,75*12часов*2= 2 878,56 руб.

Зачем брать среднее число рабочих часов, если есть конкретное количество рабочих часов в месяце, например, в январе их 136.