Что-то меня сегодня заело на отпуске б/сохранения з/платы. Ситуация такая. С момента регистрации фирмы (конец января) до апреля месяца не начисляла и не выплачивала зарплату. Сотрудников в то время на фирме было 2 - бухгалтер и ген. дир. Я так понимаю, судя по высказываниям на форуме, надо было отправить нас в отпуск б/сохранения з/платы. Но! Несмотря на то, что выручки от покупателей не поступало, за счет заемных средств учредителей были произведены некоторые расходы (канц. товары и т.п.). Соответственно, в это время кто-то получал займы, деньги под отчет ну и так далее... Переделать что-либо задним числом с займами не представляется возможным - возврат займов уже осуществлен по безналу с соответствующим основанием в ПП. Что мне теперь делать в этой "замечательной" ситуации? Или директор мог все-таки работать без з/платы? Мог принять "волевое решение" не начислять и не выплачивать себе заработную плату за два с хвостиком месяца?
14.11.2003, 01:26
stas®
мог. ТрК не обязывает работодателя не допускать сотрудников, находящихся в отпуске б/с, на рабочие места. :)
14.11.2003, 01:59
Warbler
<b>stas®</b>, спасибо вам, персональное. Сегодня у меня просто "вечер вопросов". И на большинство из них отвечаете именно вы. Крайне признательна.
