Вид для печати
Работодатель в производственных целях снимает гостиницу работникам.В данных случаях работники не находятся в командировках, они прописаны не в городе, где находится Работодатель. Теперь работодатель хочет снимать квартиры у физ лиц. Нужно ли внести дополнения в трудовой договор, что Работодатель в производственных целях может предоставлять работнику гостиницу или снимает для него квартиру?
Спасибо!
А что, это так важно?
Обязанность работодателя - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
И не надо писать: гостиница, квартира или общежитие.
Написать, что обеспечивает местом проживания (или пребывания) за свой счет и проч.
Извините, пожалуйста, я хочу задать вопрос, а как не знаю? Помогите!
Раз это обязанность прописана в ТК РФ, можно вообще не цитировать её в Трудовой договор.
в порядке конкретизации: какие именно бытовые нужды -
обеспечение местом проживания (пребывания).
Не все же для выполнения трудовых обязанностей в нем нуждаются (местные, например, нет). Им место пребывания работодатель обеспечивать не будет. не смотря на ст. 22 ТК.
Так что прописать надо.
Офис находится в одном месте.Работники живут рядом с офисом. При направлении в филиал (другой город) работодатель не оформляет это как командировка. Работа носит разъездной характер.
Сладкоежка, кто интересант ?
а кто это?Цитата:
Сообщение от Тримм
Кому это выгодно - включать в ТД эти условия ?
Хотим включить это в труд. договор в целях налогообложения и разве правильней будет не включать? Почитала, ситуации с иностран.работниками, что там включают в труд. договор и какое налогооблажение.Там всё понятно, а тут такая ситуация, что командировка не оформляется, офис в одном городе - живут там же, а филиал в другом.Работают в филиале.Цитата:
Сообщение от Тримм
И как вы предполагаете вывести из-под налогообложения эти расходы, если у вас работники не в командировке ?
Сходите в бух.форум, они вам аргументированно объяснят невозможность.
А такая запись в ТД в данном случае ничего не решает.
Я почитала, что обязанность уплатить единый социальный налог зависит от того, оговорена ли оплата аренды жилья для работника в трудовом договоре.Единый социальный налог на сумму арендной платы нужно начислять только если она учитывается для налога на прибыль. То есть если аренда жилья за счет компании оговорена с сотрудником в трудовом договоре (ст. 255 НК РФ). Иначе (если аренда квартиры за счет компании не предусмотрена в трудовом договоре) нельзя уменьшить налогооблагаемую прибыль на сумму арендной платы. В таком случае она не облагается ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ).
А регистрировать договор аренды жилого помещения (заключенный юр. лицом с физ лицом для сотрудника), заключенный на срок менее года нужно?
Спасибо!
Сладкоежка, "аренда жилья для работника" - это не ваш случай, эти расходы работодателя могут быть либо из ФОТ, либо из прибыли, что по налогам практически без разницы. У вас же работники в командировке находятся. Вам гораздо выгоднее платить суточные (при этом можно уменьшить зарплату, заранее, при приеме на работу), снимать жильё и относить всё на затраты.
Это не оформляется как командировка.Цитата:
Сообщение от Тримм
