Добрый день!
Если работник работал в выходные во время командировки ,то командировочные как рассчитать?
Вид для печати
Добрый день!
Если работник работал в выходные во время командировки ,то командировочные как рассчитать?
Вы суточные имеете в виду? Так же, никаких отличий.
Суточные расчитываются за каждый день командировки ( в кал.днях). Кажды рабочий день нахождения в командировке оплачивается по ср.заработку. Если сотрудник работал в выходной день, то он должен предоставить документ, подтверждающий это. Например режим работы предприятия, куда был командирован. Если этот день на предприятии был назначен рабочим, то он оплачивается согласно ТК в двойном размере ( или отгул). Если подтверждающих документов нет, то выходной день командировки не оплачивается. Аналогично оплачиваются сверхурочные.Цитата:
Сообщение от ak4
Суточные выплачиваются командированному работнику за все время командировки, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 14 Инструкции N 62).
Извините, пока набирала, уже ответили :o
окей,спасибо за участие!
У нас часто выезжают в командировку в воскресенье,а приезжают в субботу....
значит придется оплатить день выезда в 2м размере за воскресенье и субботу?
Где об этом можно почитать?Цитата:
Сообщение от Аноним
я так понимаю в двойном размере среднего заработка?Цитата:
Если этот день на предприятии был назначен рабочим, то он оплачивается согласно ТК в двойном размере....
Или компенсируется отгулами.Цитата:
Если этот день на предприятии был назначен рабочим, то он оплачивается согласно ТК в двойном размере....
kaso, в двойном, но по среднему?
Настя, стала думать...
С одной стороны, "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" (ст.153 ТК РФ), с другой стороны, "при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение <...> среднего заработка" (ст.167 ТК РФ)
Получается, что за выходные командировочные дни (когда работник не работал) должен сохраняться заработок. В обычном (не двойном размере).
А если ИМЕННО работал в выходной день, то за двойную зарплату (не среднюю).
Нет. День выезда и приезда компенсируется только суточными. По ср.зар. оплачиваются только рабочие дни нахождения в командировке. Почитайте инструкцию № 62. Она древняя, но ее никто не отменял.Цитата:
Сообщение от ak4
Я попозже напишу кто ее выпустил и от какого она числа и как правильно называется
Вот еще что нашла:
Верховный Суд РФ (Решение от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663) указал, что выезд работника в командировку в выходной день следует рассматривать как работу в выходной день и оплачивать этот день нужно по ст. 153 ТК РФ (в двойном размере).
Очевидно, что если работник РАБОТАЛ в выходной, то это та же ситуация - платим в двойном размере.
И только если выходной день пришелся на середину командировки, и работник отдыхал, то за эти дни ему положены только командировочные.
Совместная Инструкцией Министерства финансов СССР, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР"Цитата:
Я попозже напишу кто ее выпустил и от какого она числа и как правильно называется
8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.
9. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок во время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.
Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
(ИНСТРУКЦИЯ
от 7 апреля 1988 г. N 62
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР)
Да. Т.е. рабочий выходной (или день выезда) в командировке - оплачивается как оклад/раб. дней в месяце *2, либо *1+отгулЦитата:
работа в выходной день - это РАБОТА за зарплату (тогда уже двойную)
Ага, как раз нашла сейчас массу аналогичных мнений в Консультанте :)Цитата:
Да. Т.е. рабочий выходной (или день выезда) в командировке - оплачивается как оклад/раб. дней в месяце *2, либо *1+отгул
Иринка505, почитайте инструкцию № 62. Там четко сказано, что день выезда=выходной - компенсируется отгулом. А ВС, руководствуясь действующим Трк и вышеуказанной нормой инструкции - сказал, что либо двойная оплата, либо одинарная + все тот же отгул.Цитата:
День выезда и приезда компенсируется только суточными.
Ее я и имела ввидуЦитата:
Сообщение от kaso
Иринка505, но почему-то Вы ее как-то странно трактуете ))). В инструкции другое сказано. Что день выезда - компенсируется. Отгулом как минимум. Из текста же "ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха" - явно следует, что день выезда днем отдыха не является даже с точки зрения инструкции.
Нипонял.)))Цитата:
Т.е. рабочий выходной (или день выезда) в командировке - оплачивается как оклад/раб. дней в месяце *2, либо *1+отгул
Шмымзик, т.е. предлагается оплачивать будние рабочие дни командировки по среднему (за 12 месяцев), а выходные рабочие-по текущему месяцу.
Правильно я понимаю?
а я что? Я ж не судья ВС....
ИМХО - такой выходной надо бы по двойному среднему. Но не положено.
Я может не правильно выразилась. День выезда-приезда в выходной компенсируется только отгулом (+суточные). Вопрос же в начале состоял в оплате выходных за время командировки (т.е. выходние приходятся на середину командировки). Такие выходные регламентируются режимом работы того предприятия, куда был напрвлен сотрудник. Есть документ подтверждающий, что сотрудник работал - есть оплата. Нет документа- нет оплаты.Цитата:
Сообщение от Шмымзик
А если сотрудник не желает отгул? Что - только суточными?Цитата:
День выезда-приезда в выходной компенсируется только отгулом (+суточные).
даЦитата:
Сообщение от Шмымзик
kaso, Шмымзик, спасибы. :)
Иринка505, а этих... которые в Верховном суде ... слушать не будем?
Я уж не говорю о том, что даже в случае отгула - этот день (выходной) оплачивается в одинарном размере. Отгулы у нас дают ВМЕСТО сверхурочных. Из чего явно следует, что урочные часы - отработаны и должны быть оплачены.
подскажите, пжлт, по приезду скомандировки работник должен отчитаться в 3-х дневный срок. В праве ли бух-я удерживать 13% с суммы, выданного подотчета,за которую не отчитался во время работник
le5na5, если упереться, то можно и 100% неотчитанной суммы удержать.Цитата:
В праве ли бух-я удерживать 13% с суммы
