Вид для печати
Ситуация: В организации работники работают посменно (2 через 2), Во время праздничных дней (новогодние) тоже работают (по графику). Их работа в праздники оплачивается в 2-ом размере, хотя работы фактически нет. В отпуск идти не хотят.
Вопрос: Что можно сделать, чтобы уменьшить расходы организации на з/п в праздники на таких работников (неплатить 2-ую з/п или как лучше и грамотно изменить их график работы (например, чтобы работало в смену не 2, а 1 человек)?
Спасибо!
Девочка Аня, в данном случае все регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка , где вы описываете , что в организации вводиться график суммированного учета рабочего времени и создаются рабочие ( производственные) бригады, график работы бригады в данном случае и будет определять их рабочие и не рабочие дни, независимо от того выпадают они на выходные или праздничные или нет, оплачивать в повышенном размере вы будете только тогда , когда необходимость привлечения работника возникла в его выходной ( по графику выходной) день .
суммированный учет рабочего времени вы вводите потому что не можете им обеспечить норму выработки за 1 день (, да? рабочий день больше 8 часов ? ) вы своим работником графиком 2/2 обеспечиваете "дополнительные" выходные дни , и потому как в итоге в месяц у них не 20 рабочих дней , а всего 15 , рассчитывать на двойную оплату в праздник они и не должны. а вот если в итоге по году у них будет переработка , тогда оплачивайте сверхурочку , или регулируйте дополнительными выходными днями.
Работают они по 8 часов в день, как положено. Оплата производится за отработанные дни. То есть работа в праздники для сменных работников - это как в обычные рабочие дни?
только не путайте смена и рабочий день , вы посчитайте сколько у них вообще часов в месяц, норма рабочего времени 166 часов примерно , если 15 дней по 8 часов у них всего получается 120. при этом вы им предоставляете выходные в дни когда все другие работают. Оплата в праздничные дни идет как правило когда работника привлекают , а не тогда когда у него это рабочий день по графику. Составьте график, ознакомьте , все... но если у вас есть какие либо санитарные дни или часы когда все работники обеих бригад работают , эти дни ставьте в график обеим сменам, чтобы не привлекать их дополнительно.
у меня в организации 5 через 5
но рабочий день варьируется от 9 часов до 14 часов , а суммированный учет можете не вводить у вас переработки нет и ночных по видимому тоже
спасибо за информацию:D
