Вид для печати
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли я предоставлять ученический отпуск (сдача сессии) сотруднику, обучающемуся в вузе на специальности, которая не имеет к его работе никакого отношения. И как быть в такой ситуации. Заранее благодарю за ответ.
Если он получает образование этого уровня впервые, то обязаны.
Почитайте по ссылке главу 26 ТК
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_34.html#p2478
Она училась до этого в институте, но бросила его. Или выгнали. Когда я ее брал на работу, то она никгде не училась. О том, что поступила в институт, я узнал перед сессией.
Михаил Г, в "поиске" много тем с аналогичной "проблемой работодателя":)
Смотрел, но честно говоря, не нашел, именно этой ситуации. В законе речь идет про высшее профессиональное образование, а тут образование эколог, а работа, приемщик в отделе по ремонту компьютеров.
Михаил Г, получаемая ей профессия может быть любой. Для вас "важен" факт получения "в/о" и "впервые". :yes:
Подскажите, а то что она училась в меде и ушла оттуда (или ее ушли оттуда) это имеет значение? Это считается тогда впервые?
Михаил Г, имхо-человек получивший образование обычно имеет диплом:)
Спасибо!!!
