Граждане, поделитесь, пожалуйста, практическим опытом.
Что Вы пишете в качестве причины задержки в оформлении пенсионных свидетельств по сотрудникам?
Вид для печати
Граждане, поделитесь, пожалуйста, практическим опытом.
Что Вы пишете в качестве причины задержки в оформлении пенсионных свидетельств по сотрудникам?
Хмммм... а сейчас эти причины при каких ситуациях указываются?
При ситуациях, когда ни с того ни с сего обнаруживается, что у работника в помине нет пенсионного свидетельства или он вдруг взял его и потерял.Цитата:
Сообщение от Чиж
tanya_pro_uchet, Вы при приеме этого сотрудника должны были свидетельство потребовать. Если у него нет, то оформить (в 10-дневный срок с момента приема на работу). А объяснительные теперь не помогут. Единственная уважительная причина - приняли человека в декабре, подали анкеты, а ПФ не успел свидетельство изготовить.
Я знаю, что "должны были".Цитата:
Сообщение от Январь
Но факт остается фактом. Работник говорил, что свидетельство дома, несу, несу, но в итоге оказалось, что он имел в виду совсем другое свидетельство.
Но из любой ситуации должен быть выход.
Это я, я.
Сейчас эти объяснительные (любые) "не канают за отмазку". Ибо должны.
Ну разве что ПФ у вас попадется уникальный.)))
Обсуждали уже много разЦитата:
Но из любой ситуации должен быть выход.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=180489
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=182701
При приеме на работу Работник предъявляет Работодателю страховое свидетельство пенс. страхования - ст. 65 ТК ( мы снимаем для себя копию). Если у Работника нет страхового свидетельства или он потерял ( о чем Работник опять же должен сообщить - написать заявление), то Работодатель обязан в течении (по-моему, точно не помню) 10 дней подать на него сведения в ПФ ( анкету) для получения страхового свидетельства (нового или дубликата в зависимости от ситуации). Поэтому объяснить причину отсутствия свидетельств действительно сейчас вам будет трудновато... У нас была ситуация, когда анкеты подали, а свидетельства еще не получили ( давно это было, тогда свидететельства по пол-года ПФ подготавливал), то тогда так и указывали... что еще свидетельства не получены... Получается - это ваша вина, вот и думайте в связи с этим причину (сотрудник не предоставил - не заявил о потере - кадровик не стребовал)
Быстренько подать анкету... Пока писала, уже вам все объяснили...
спасибо огромное за добрые слова)Цитата:
Сообщение от Stujina
мы уже подали анкеты. вот теперь думаем над объяснительной.
наверно так и напишем: "приняли человека в декабре, подали анкеты, а ПФ не успел свидетельство изготовить".
непонятно почему такой негативизм на форуме, из-за чего так распространено вот это тыканье носом в лужу и фразы типа "сам виноват"
а как же взаимовыручка?
основная цель в жизни форума
Если вы напишите, что работника приняли в декабре- это должно быть зафиксировано в его трудовой книжке. Если у него в трудовой вы поставили не декабрьскую дату, то сразу оформите приказом и заявлением отпуск без содержания. Тогда это в ПФР пройдет. :)
tanya_pro_uchet, знаете, я однажды, посылала инд. сведения почтой... и скажу вам, к моему собственному удивлению, все пришло и все ПФ провел, т.к. люди получили потом извещения о начислениях. Так что если не принимают... посылайте почтой... Я и дискету туда вкладывала.... Вот только не помню заказным или ценной бандеролью... Это было в 2005 году...Правда я полностью была уверена, что все правильно и ошибок нет... Сегодня последний день... извините, что вспомнила позновато об этом факте...
Спасибо!
Про почту в одном из фондов сказали "если у вас взносы до 100 000 рублей - конечно присылайте" (Отделение на Почтовой).
Но у нас, к сожалению, больше 100 тысяч.
Поэтому попробуем сдать со всякими объяснительными в понедельник (продлили срок).
Если не примут - сдадим отчет в котором суммы по безномерным перекинуты на другого человека.
Безномерные люди работали по договорам подряда, поэтому переоформить внутренние документы будет несколько проще.
