Статья: Где мужчины не годятся

<blockquote>Интернет-порталы job.ru, superjob.ru и hh.ru, проанализировав сотни тысяч резюме, выяснили, какие специальности предпочитают мужчины, какие — женщины. Психологи говорят, что предпочтениями руководят стереотипы.</blockquote>

<p>Анализ более 50 000 резюме людей, имеющих опыт работы, привел специалистов superjob.ru к неожиданному выводу. «Среди 50 самых популярных профессий не оказалось ни одной 100%-но мужской, т. е. такой, на которую вообще не претендовали бы женщины. Даже на должность «персональный водитель» претендует 1% женщин. Зато 100%-но женская профессия нашлась — «секретарь-делопроизводитель».</p>

<p><strong>Холодные головы</strong></p>
<p><img src="http://blogs.klerk.ru/images/attach/25949.jpg" width="248" height="470" align="right" hspace="15" />Исследования также показали, что в 96 случаях из 100 на должность системного администратора претендуют мужчины, а мужчин — соискателей вакансий супервайзеров в 4 раза больше, чем женщин. Зато среди юристов мужчин и женщин поровну. На 5% больше женщин среди финансовых аналитиков, 65% мечтающих построить карьеру аудитора — слабый пол, среди претендентов на должность литературного редактора еще больше женщин — 67%. 86% бухгалтеров, 92% менеджеров по туризму и 97% инспекторов отдела кадров — женщины.</p>
<p>«В сфере “обслуживающий персонал, секретариат, АХО” можно встретить резюме соискательницы 62 лет, — рассказывает Сергей Орехов, совладелец job.ru, — при том что активнее всего ищут работу при помощи интернета женщины 20-30 лет. После этой отметки количество их резюме резко падает. Что касается возраста женщин, желающих занять вакансию топ-менеджера, по сравнению с мужчинами 60 лет, то он несколько меньше. Прекрасная половина человечества готова работать в этой должности до 50 лет».</p>
<p>По данным обзора job.ru, женщин больше всего среди обслуживающего персонала, в розничных продажах, бухгалтерии, маркетинге и кредитовании. А мужчин — в продажах компьютерной техники и программного обеспечения, машиностроении, IT и телекоммуникациях, автоперевозках и среди… гендиректоров.</p>
<p>«По психологическому складу женщины чаще хорошие тактики, нежели стратеги», — полагает Галина Сартан, кандидат психологических наук и директор тренингового центра «Катарсис». Они реже становятся руководителями из-за повышенной эмоциональности и неспособности разделить личные и рабочие отношения. К тому же большую роль играет рождение ребенка. «После первенца женщина сразу отстает в карьере на два года. С каждым последующим ребенком отставание увеличивается», — замечает Сартан.</p>
<p><strong>Жаркая кухня</strong></p>
<p>«Мужчины готовы рассматривать работу от 4000 руб., — делится результатами исследования Орехов. — Такая же ситуация и у женщин, но встречаются резюме с запросами от 1000 руб.». По словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра superjob.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?101736