Статья: Новый порядок заполнения трудовой книжки повлияет на вашу пенсию

<em>Почти семь десятилетий назад в России появилась первая инструкция о том, как
надо оформлять трудовые книжки. Сорок лет назад эти правила были несколько
изменены. А сегодня "Российская газета" печатает постановление Министерства
труда и социального развития РФ "Об утверждении Инструкции по заполнению
трудовых книжек", сориентированное на новый Трудовой кодекс, который пришел
на смену КЗоТу. </em>
<p>
<p>Этот циркуляр важен не только для кадровиков, но и для всех, кто начинает
свою трудовую деятельность, переходит с работы на работу, увольняется на пенсию.
В какие же новые положения нужно вчитываться особенно внимательно? </p>
<p>Для читателей "РГ" документ комментирует Алексей Анохин - замначальника отдела
правового регулирования труда правового департамента Минтруда РФ: </p>
<p>- После того как был принят новый Трудовой кодекс России, появилась необходимость
обновить не только инструкцию по заполнению трудовых книжек, но и форму приходно-расходной
книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. </p>
<p>Существенных изменений в работе специалистов в связи с этим не предвидится.
Во многом сохранились положения, которые были закреплены прежней инструкцией.
По-прежнему документ, подтверждающий трудовую деятельность россиянина, будет
состоять из тех же ключевых разделов и заполняться на основании принятых в
стране официальных документов. </p>
<p>Единственное нововведение, пожалуй, в том, что теперь не допускаются никакие
сокращения. Записи должны вестись очень подробно. И за этим должен следить
не только работник отдела кадров, но и хозяин трудовой книжки. Например, надо
знать, что нельзя писать в трудовой книжке "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и
т.д. </p>
<p>Есть новшества и в заполнении сведений об увольнении, увольнении с переводом.
Так, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей
77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора
по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон),
в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора)
со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен в связи
с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации". </p>
<p>При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку
вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81
Трудового кодекса России либо иные основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?5896