Вид для печати
Работник признан 100% нетрудоспособным 25 января 2008 г.
05 февраля 2008 г., выйдя из отпуска работник (работал территориально отдельно от работодателя) направил работодателю письмо с просьбой признать его нетрудоспособным с 08 февраля 2008 г. и уволить по п.5 ст. 83 ТК.
Письмо дошло до работодателя 28 февраля 2008 г.
ВОПРОС: С какого момента было бы правильным его уволить?
Спасибо!
тут зависит от ваших возможностей, при определенном пожелании работника. А впрочем, с момента получения корреспонденции.
У руководства мнения разделились.
1. уволить его с 8 февраля как о просит
2. уволить его с 25 января, когда онпризнан нетрудоспособным.
3. уволить его с момента получения его письма -28 февраля.
Что из этого правильнее, почему?
Если он нетрудоспособен, ну и увольте его с 8.02, вот еслиб просто увольнялся, то с учетом 2-х недель, а так как это былоб 22.02, то увольнять 25.02 по получению письма. Лично мое мнение.
Р.S Хотя в законодательстве нет оговорок на то, что письмо должно идти 2 недели, тогда и уволить 22.02
Простите. Из Вашего ответа я не понял:
при чем здесь 22 февраля?
почему уволить 25 феваля, если письмо пришло 28 февраля?
Руководство хочет уволить его как можно раньше в рамках закона...Вы считаете самым ранним - 08 февраля? Почему?
Ошиблась не 25.02, а 28.02. Увольте 08.02. Если он не трудоспособен, и руководство непротив, в чем проблема. если человек увольняется и, например, на больничном, то имеет право отправить по почте заявление за 2 недели, прошу уволить 19.02, а отправлено 05.02, письмо пришло 20.02, значит и увольнять надо 19.02. Больше положенного работника держать нельзя, а тут нетрудоспособен. получится, что вы насильно его держали на работе. Вообще надо почитать ТК по этому поводу.
Да нет, скорее наоборот. Руководство хочет уволить его не 08 февраля,а еще с 25 января. Поскольку вроде как он уже не мог работать.
Но меня смущает, что письмо от него пришло только 28 февраля, соотвествтенно приказ об увольнении будет только после 28 февраля, а с приказом работника еще надо ознакомить..
То есть в случае спора работника можно уволить только после 28 февраля... на мой взлгяд лучше по договоренности в 8 февраля уволить..
если правильно, то с момента возникновения вопроса перед работодателем, но если есть желание пойти на встречу работнику, то... делайте как считаете целесообразным
Так он ведь был в отпуске и не просил уволить.Цитата:
Руководство хочет уволить его не 08 февраля,а еще с 25 января.
Очевидо, Вы имеете ввиду это..
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Но здес идет речь об увольнении по инициативе рабтодателя. Ав нашем случае увольнение считается по обстоятелствам независящим от воли сторон.
1. Думаю, что с 28 февр 2008г., т.к. Работодатель именно тогда получил его письмо и задним числом уволить его не можетЦитата:
Сообщение от strannik24
2. А в период с 25 янв по 05 февраля - нельзя, человек был в отпуске, что оформляется приказом.
