как рассчитать компенсацию при увольнении, если отработан не полный месяц

Подскажите, я совсем в запутавшемся состоянии. По новому постановлению "В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах."
Значит ли это, что если у человека, отработавший с 1 сентября по 6 марта, ср.дн. зароботок будет считаться так: начисл-ая зпл./29,4*6 мес+29,4/29*6 ?

Цитата:

---

Значит ли это, что если у человека, отработавший с 1 сентября по 6 марта, ср.дн. зароботок будет считаться так: начисл-ая зпл./29,4*6 мес+29,4/29*6 ?

---

Нет.

Исходных данных маловато.
Но 29 календарных дней в марте-это однозначно неправильно.:)

простите ошибочка,просто февраль подумалось почему-то
тогда так: начисл-ая з.пл. за весь период работы/(29,4*6 полных мес.+29,4/31 день в марте* 6 календарных дней в марте.) Так? Если нет, скажите, как правильно? Плиз...

Чтобы сказать, как правильно, нужно еще знать:
1) дата события, с кот. связано сохранение ср. заработка по ПП 922
Для события в марте (допустим, увольнение 06.03.08) РП-сентябрь-февраль, и тогда неполный март в расчет не включается.

2) Было ли повышение окладов
3) Были ли премии.
4)....ит.д.

Прстите за недостаточную компетентность.
Что значит:дата события, с кот. связано сохранение ср. заработка по ПП 922
Как определить расч. период ? По ТК РФ - это 12 мес. У нас чел-к работал 6 мес. и неск-ко дней. Расч. период - это и есть это время или это только полные месяца(как вы говорите - март не включатся)? Мне нужно вычислить ср.дн.зароботок для компенсации за неипользованные отпуска при увольнении.
Повышения окладов не было, премий тоже. Не болел, в отпуск не уходил, не прогуливал и т.д. Т.е. работал как полагается весь этот период добросовестно и честно.

Цитата:

---

Как определить расч. период ?

---

По постановлению правительства № 922 о расчете среднего заработка.
Вам бы лучше вообще прочесть этот документ целиком... С самого начала.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Март не может предшествовать марту )))

Я документ весь читала, просто не въехала. Простите уж. Потому вопрос и задаю. Т.е. получается, что

Цитата:

---

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения

---

- это имеется в виду, что если бы работник напр. в январе месяце отработал не весь месяц? А расчет будет за период с 1 сент. по 29 февраля? А если бы человек работал напр. с серидины сентября: тогда учитывался бы только период с 1 октября , так?

Цитата:

---

тогда учитывался бы только период с 1 октября , так?

---

нет .
Событие у Вас это то ,что сотр увольняется вот от него назад и надо отсчитывать расчетный период.

Цитата:

---

вот от него назад и надо отсчитывать расчетный период.

---

... и закончится этот обратный отсчет наиболее ранней из двух дат:
начало двенадцатого месяца
дата приема
А начинаете обратный отсчет расчетного периода - как уже было сказано - с последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала события (увольнения).