Вид для печати
странная ситуация работник подал в суд о невыплате расчетных и з/платы но сам на следущий день после увольнения неявился за расчетными трудовую выслали почтой потом директор сам поехал
к нему домой для того чтобы заплатить ему зарплату он получать отказался .как быть?
Отправить почтовым переводом
З/пл на депозит нотариуса - (ст.327 ГК РФ)Цитата:
Сообщение от Лилина
Уведомление Работнику о том, на каком депозите находятся его деньги
Лилина, наверное прикол в том, что з-ту должны выплатить в день увольнения, а не на следующий. ;)
А документы о том, что он получил зарплату он подписывал? :cool:
Аспарух, так он и не получал ничего)))
Лилина, ТК РФ, ст.140. Там всё очень чётко расписано. Судя по тому, что Вы рассказали, сотрудник Ваш абсолютно прав. Он не обязан за Вами бегать.
и почтой без согласия работника не имели права ему трудовую высылать ;)
:hmm: нарушение на нарушении.
Зарплату не выплатили в связи с тем, что не было средств для выплаты, так как р./с на дату увольнения решением ИФНС был арестован . Трудовая книжка понятно, но претензии по поводу её отправки от работника нет.
И дело в том, что жалоба была подана спустя 4 месяца после увольнения не каких попыток связаться с бухгалтерией и подписать приказ об увольнении не было , кроме заявления по собственному желанию за две недели.Отработал он в последний день работы не 8 часов а 2 и свалил.
Лилина, понятно. типа пропущен 3 месячный срок. Не все так просто. как указывалось ранее вы допустили ряд грубых нарушений при увольнении сотрудника, а именно не выдали деньги и тр. книжку. Указанные обстоятельства вполне могут послужить основанием для восстановления пропущенного срока. :cool:
Ну да насчет срока, но почему работник сам не объявлялся, а теперь мы еще виноваты я думаю, так как он отработал неполный рабочий день составлю платежную ведомость за счет средств полученных от займа учредителя и сумму зарплаты невыплаченной на депонент как думаете?
Лилина, разумеется, Вы неправы! Еще раз говорю Вам: ТК РФ, ст.140. Исключений нет. В последний рабочий день Вы должны были завершить все расчёты с увольняющимся сотрудником. Если он действительно дойдёт до суда, то это нарушение всерьёз может перевесить то, что Ваш бывший сослуживец, пропустил срок. Алексей-1 правильно говорит: срок могут восстановить. А то, что он "под занавес" ушёл до окончания рабочего дня, так это должно быть зафиксировано, как положено! Акт составляли? Объяснение с него брали?
Дело даже не в сроке подачи жалобы, а в том, что он отказывается вообще получать зарплату и пишет, что ему не дали копию приказа об увольнении, а как приказ он мог получить, если сам его не подписывал, а было только заявление на увольнение.
И в бухгалтерию заявления на предоставления копии документов им не подавалось.
Лилина он намекает на то, что увольнения вообще небыло ;) и хочет денежек. много. и правельно хочет. с человеками нужно хорошо относиться :yes:
Какие документы, коллега!!! Увольняющийся сотрудник должен только принести в отдел кадров своё заявление, сдать числящиеся за ним материальные ценности и ПОЛУЧИТЬ РАСЧЁТ И ОРИГИНАЛ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (если он вообще сдавал её в организацию) и копию приказа об увольнении!Цитата:
Сообщение от Лилина
Бегать он за Вами не обязан! Оформление всех документов на основании его заявления осуществляет кадровая служба.
И ведь стрясёт, что самое смешное)))Цитата:
он намекает на то, что увольнения вообще небыло и хочет денежек. много
Не смешно ! Становится обидно материальные ценности не сдал !
составлю акт об отсутствии на рабочем месте в день увольнения .А к работникам относимся хорошо .У нас в деревне один адвокат и строчит исковые на все предприятия как под копирку. Говорила директору не увольнять по собственому а ставить н/н так нет заявление есть и хватит. А он ему ещё и помогал когда тот попал в плохую историю.Вот его спасибо.Неужели совсем нечего не сможем сделать хотябы попытаться?
Так заявление было? Или не было его?
Заявление было по собственному желанию
Лилина, боюсь, что задним числом (если, как Вы утверждаете, человек юридически грамотен) Вы мало что сможете сделать. Вы инвентарь за ним под расписку закрепляли? Если он расписывался за инвентарь, то его стоимость Вы сможете вычесть.
Адвокат не он , а работник водитель который пил,прогуливал,сломал погрузчик слил столько дт что можно цестерну заполнить и когда потребовали отчет написал заявление .
Лилина, Вы фиксировали нарушения? Акты составляли?
Да фиксировали .
И акты состовляли только уволили по собственному желанию .А теперь нас в прокуратуру вызавают в связи с невыплатой и нам предложили написать обьяснительную почему этот славный работник приказ не подписал?
Лилина, вот Вам и вариант! По крайней мере, можете ощутимо сократить сумму. Подсчитайте, сколько топлива пропало, его стоимость, вычтите из з/платы. Напишите докладную на имя директора (задним числом, до увольнения этого сотрудника). Обязательно упомяните, что сотрудник отказался как-либо прокомментировать недостачу.
Акты о прогулах или появлении на работе в нетрезвом состоянии составляли?
Лилина, Вы, насколько я поняла, в маленьком городе живёте? Юристы есть приличные? Имхо, Вам всё это надо собрать, систематизировать, предъявить на проверку юристу. И только тогда идти в прокуратуру. Желательно, с юристом.
Спасибо за совет. Попробуем так и поступить .
Удачи, коллега! И совет вдогонку: будьте построже с сотрудниками!Цитата:
Сообщение от Лилина
Продолжение истории жалобу написал и в трудовую инспекцию проверили .Обязали выплатить зарплату и компенсацию за неисользованый отпуск.А также возместить работнику заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться по причине
задержки работодателем выдачи трудовой книжки возмещение произвести за период с дата увольнения по дату получения трудовой книжки по почте.ч.1 ст140 ТК РФ И Директора на 3000рублей.по части 1.ст5.27 .
И опять тоже самое зарплату получать отказывается .Говорит ,что мало начислено хочу больше!
