Вид для печати
Клерковчане,нужна помощь!В компании работает инвалид 2 группы,в его справке об инвалидности в графе характер труда значится "нетрудоспособность",налоговый инспектор считает, что мы не имели право в этом случае использовать льготу по ЕСН,т.к.инвалид не имел права работать.Реально, человек работал на дому,у него были наилегчайшие условия труда и т.д.Сталкивался ли кто с похожей ситуацией,в суд.практике я ничего похожего не нашла.Заранее спасибо.
Похожая ситуация. Сегодня из налоговой. Грозят трудинспекцией. Штудирую кадровые сайты, но нигде не нашла, какая ответственность за прием такого человека. У вас что-то прояснилось?
Где это написано? Кто может запретить человеку работать? устрица, почитайте Конституцию. Право на труд гарантируется именно ей. И равенство прав так же.Цитата:
т.к.инвалид не имел права работать.
Человек сам решает, может он работать или нет.
Я уже приличную подборку собрала. И статью Конституции тоже включила в нее.Цитата:
Сообщение от Над.К
Добавлю еще это:
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
и это:
На основании ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд.(Там она очень большая)
Я даже не сомневаюсь, что при отсутствии ИПР инвалида и еще каких-либо кадровых документов, штраф и организации и руководителю обеспечен от 1500 до 40000.
