Сотрудница вышла замуж и фамилию поменяла, так же поменяла паспорт.. что делать с ее трудовым договором? заключать доп.соглашение? или просто приложить ксерокопию свидетельства о браке и паспорта?
Вид для печати
Сотрудница вышла замуж и фамилию поменяла, так же поменяла паспорт.. что делать с ее трудовым договором? заключать доп.соглашение? или просто приложить ксерокопию свидетельства о браке и паспорта?
Доп. соглащение необязательно, можете просто сделать приказ : в связи со сменой фамилии (св-во о браке №... от ...) считать Петрову Ивановой. В тудовой старую фамилию зачеркиваете, пишите новую, подписываете, печать, (на основании св-ва) и все, а потом соответственно меняете ей все доки.
я считаю, что ДС нужно.Цитата:
заключать доп.соглашение
А также изменения в личной карточке работника, в лицевом счете - перечеркнуть фамилию до замужества и записать новую. Поменять в Пенсионном фонде страховое свидетельство сотрудника на измененную фамилию должна организация, а ИНН сотрудник должен поменять лично.Цитата:
В тудовой старую фамилию зачеркиваете, пишите новую,
Согласна с Кристалл. Вносим изменения во все доки, основание: Заявление сотрудника.
О чем соглашение? Что будет, если одна из сторон откажется от подписания соглашения? Смена фамилии не состоится? :DЦитата:
я считаю, что ДС нужно.
Никаких доп.соглашений - все изменения в документы вносятся на основании заявления работника с приложенными копиями документов.
в трудовом договоре статья "адреса и реквизиты сторон" меняется.Цитата:
О чем соглашение?
RSS, а если, допустим, ваша фирма изменит название. Вы со всеми контрагентами начнете допники заключать? Ведь нет. Просто разошлете им письма. ;)Цитата:
в трудовом договоре статья "адреса и реквизиты сторон" меняется.
тьфу-тьфу-тьфу.. с сотрудницей-то не знаю чего делать :DЦитата:
фирма изменит название
см пост 5. :yes: :yes: :yes:Цитата:
с сотрудницей-то не знаю чего делать
Пишет заявление, составляете Доп. согл. к трудовому и меняете ее реквизиты.
Делечка, а начало ветки не прочли?
Нов едь действительно реквизиты другие если смена паспорта была.так что наверное лучше доп. соглашение
Alina-malina, Вы что, тоже не читали ветку?
Цитата:
О чем соглашение? Что будет, если одна из сторон откажется от подписания соглашения? Смена фамилии не состоится?
Реквизиты указываются на дату подписания договора. В момент подписания трудового договору у сотрудницы была девичья фамилия и действительный старый паспорт. Вы предлагаете подписать доп соглашение об изменение реквизитов одной из сторон? На мой взгляд это не имеет смысла, т.к. изменение ревизитов (фамилии, номера паспорта, адреса прописки) не зависит от воли сторон трудового договора так что и соглашаться им не в чем. Одна сторона (работник) просто должна поставить в уведомить вторую об изменениях (например, путем предоставления копий документов). Второй стороне (работадателю) в принципе ничего не остается делать как принять к сведению эти изменения и в дальнейшем пользоваться новыми реквизитами.Цитата:
Нов едь действительно реквизиты другие если смена паспорта была.так что наверное лучше доп. соглашение
Хм, если делать новые доки, какими числами? Например трудовое соглашение? Принята в сентябре 2005, а подписан договор 2008-м? не поняла :(
О чем? О смене фамилии?Цитата:
если делать новые доки, какими числами?
+1Цитата:
не поняла
согласнаЦитата:
я считаю, что ДС нужно.
мы помимо письма рассылали допникиЦитата:
а если, допустим, ваша фирма изменит название. Вы со всеми контрагентами начнете допники заключать? Ведь нет. Просто разошлете им письма.
что конкретно вы относите к новым докам?Цитата:
если делать новые доки
Я считаю, что ДС надо составлять.
А если вдруг что-то случится... и вам не заплатят N сумму по договору. Письмо разве имеет юридическую значимость? (а название фирмы уже будет другим)Цитата:
а если, допустим, ваша фирма изменит название. Вы со всеми контрагентами начнете допники заключать? Ведь нет. Просто разошлете им письма.
Имеет.Цитата:
Письмо разве имеет юридическую значимость?
Так все таки, о чем дополнительное соглашение собираетесь заключать? Белка ТНТ, может хоть Вы ответите? И что будет, если его не будет? Субъекты отношений остаются те же.
Думаю, заключать допсоглашение не стоит, от смены фамилии трудовой договор свое действие не прекратит. Работник как физлицо, как правило, достаточно просто идентифицируется даже при отсутствии заключенного в письменном виде трудового договора. К тому же у него имеются документы, подтверждающие смену фамилии, а в приказе организации должна быть ссылка на эти документы. А то получается что и при смене паспорта или места жительства также надо заключать допсоглашение? В принципе, не запрещено, но стоит ли на каждый чих здраствоваться?
Над.К, с большим удовольствием :)Цитата:
о чем дополнительное соглашение собираетесь заключать? Белка ТНТ, может хоть Вы ответите
Я в допнике указываю, что вносятся изменения в реквизиты сторон (ФИО, паспортные данные, иногда адрес места жительства). Что с такого числа доп.соглашение вступает в силу
Белка ТНТ, так о чем соглашение-то? Стороны к какому соглашению приходят? Изменение реквизитов как-то без всяких соглашений происходит, потому что никак от них не зависит ;) И если не будет этого соглашения, то ничего в отношениях сторон не изменится. Потому что субъекты этих отношений остаются теми же. И трудовой договор тот же.
Так что мне глубоко не понятно, о чем же это соглашение :o
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
о внесении изменений в трудовой договор
№ 190404 от 19 апреля 2004 года
Г. ЗЗЗ " 28 " апреля 2006 г.
Организация ООО "УУУ" в лице директора Л___Н___ П___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель" с одной стороны и
гр. Авоськина А___А____, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:
1. Стороны договорились внести изменения в трудовой договор и изменить фамилию работника с Авоськиной на Сумкину на основании Свидетельства о браке I-ФР № 568052.
Изменить паспортные данные рабьотника на _________________
2. Приложение № 1 вступает в действие с 04 июня 2004 года и является неотъемлемой частью трудового договора № 190404 от 19.04.2004 года.
3. После подписания настоящего Приложения № 1 Трудовой договор № 190404 от 19.04.2004 действует с учетом данного дополнительного Соглашения.
4. Настоящее дополнительное Соглашение составлено в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
Оформленный экземпляр дополнительного соглашения (Приложение № 1) получил:
Еще не забудьте приказ по ЛС написать про смену фамилии!!!
т.е. подписывает она этот допник как Авоськина, хотя на самом деле уже Сумкина?Цитата:
и
гр. Авоськина А___А____, именуемая в дальнейшем "Работник",
а если сотрудница откажется это подписывать, тоЦитата:
Стороны договорились
Цитата:
Смена фамилии не состоится?
Еще и приложение? :wow:Цитата:
Приложение № 1
Подписывает уже как Сумкина! На каком основании она не подпишет ЭТО? Это Доп согл в виде ПРиложения к основному ТД!
А в чем собственно проблема, НЕ НРАВИТТСЯ НЕ ПИШИТЕ!!! :o
Полный бред, уж извините... В случае отказа одной из сторон от подписания допсоглашения что происходит? Брак признается недействительным, а работнику возвращаются прежние фамилия и паспорт?Цитата:
1. Стороны договорились внести изменения в трудовой договор и изменить фамилию работника с Авоськиной на Сумкину на основании Свидетельства о браке I-ФР № 568052.
Изменить паспортные данные рабьотника на _________________
А не договорились, так фамилия и не меняется, даже на основании свидетельства о браке..... :DЦитата:
Стороны договорились внести изменения в трудовой договор и изменить фамилию работника
Так что для изменения фамилии свидетельства мало, надо еще что бы работодатель одобрил, а не одобрит, так вам и ходить с фамилией Авоськина... :o
:D
А вообще-то в юридической практике вопрос решался не раз.
Как пример: почитайте, что считают на это юристы, где-то это уже встречалось, не правда ли?:
(ссылка удалена)
Итог: если изменились реквизиты одной из сторон. подписавшей договор, то в этом случае данная сторона посылает противной (это не оскорбление, а юридический термин :D) стороне уведомление об изменении реквизитов. При адаптации такого документа, как уведомление, к кадровому делопроизводству, можно сказать, что работник пишет работодателю заявление, в котором уведомляет, что у него поменялась фамилия с Васькиной на Пупкину, прилагает копию свидетельства, нового паспорта и все, дальше, где действительно необходимо (трудовая книжка, лицевой счет либо еще что нибудь) меняется по всем правилам фамилия. К трудовому договору прилагаете уведомление (заявление) и копию документов (не обязательно, но для подстраховки, на всякий случай) и все, вопрос закрыт. ;)
