Вид для печати
Добрый день всем!
Вопрос: в колл. договоре юристы прописали:
"Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:
- со свадьбой самого работника - от 3 до 5 дней,
- со свадьбой детей -3 дня,
- со смертью родственников - от 3 до 5 дней."
Т. е. это помимо ежегодного 28-дневного отпуска. Есть ли у кого еще такое? И проводить эти начисления за счет прибыли, так я понимаю? А если у нас конкретный убыток?
Видимо, только у нас такие добрые юристы...
Поскольку отсутствует слово "дополнительного" - лично я считаю, что этот краткосрочный отпуск является частью обычного, 28-дневного. Но поскольку деление отпуска на части допускается с согласия сторон, и еще есть график и т.п. - полагаю, можно трактовать этот шедевр как ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставить эти дни (часть ежегодного отпуска) в указанное работником время (т.е. вне графика), при наличии документов, подтверждающих перечисленные события.
Нет, наш юрист говорит, что это помимо 28 дней, и готов внести изменения в колл. договор, в смысле того, что это дополнительно. Вот такие дела...
Ну так пусть вносит. Готовность к делу не пришьешь.
Да и я не против, но вопрос остался.:)Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Именно так! Тем забавнее, что придумали этот "шедевр" юристы! Вот уж...Цитата:
Поскольку отсутствует слово "дополнительного" - лично я считаю, что этот краткосрочный отпуск является частью обычного, 28-дневного.
Это дискуссионная тема, но, как я понял, налоговики в письмах пишут так.Цитата:
И проводить эти начисления за счет прибыли, так я понимаю?
Это не влияет на обоснованность расходов. Вы спишете их на 91 сч. (например), а в регистрах налога на прибыль не учтете.Цитата:
А если у нас конкретный убыток?
Да и мне уж очень забавно.Цитата:
Сообщение от Vaclav
Всем спасибо за участие:)
