Вид для печати
Ситуация следующая: был выдан аванс по з/пл 50%.На след. день сдали нал. выручки в банк больше на 3,5 тыс. руб.,чем нужно было.Чтобы исправить отрицательное сальдо,могу ли я уменьшить сумму проведенного аванса на 3,5 тыс.,а спустя пару дней довыдать аванс сотруднику?Можно ли аванс разбивать на части и выдавать его больше 1 раза в мес.?
нужно задепонировать 3500(то что лишнее сдали в банк), а через неск дней выдать депонент.Получить нал из банка или за счет нал средв.
Может, и нельзя. Но мы так делаем постоянно. У меня аванс по 5-6 раз в месяц. Дир так распоряжается, и бороться с ним бесполезно. Ну ладно дир, тяжелый случай. Недавно обошла всех сотрудников с вопросом: Желаете ли Вы сегодня получить очередной маленький кусочек з/пл в 300-500 руб. Отказалась только 2 чел., в т.ч. я. :wow:Цитата:
Можно ли аванс разбивать на части и выдавать его больше 1 раза в мес.?
Зарплату надо выплачивыать не реже двух раз в месяц. Чаще можно, хоть каждый день :)
Это беспорно, а если только один раз в месяц до 15 числа платишь в полном объеме, какая предусмотрина ответственность?Цитата:
Сообщение от Январь
ТК РФ предусматривает каждые полмесяца выдавать работникам именно заработную плату, а не аванс с последующим окончательным расчетом. Табель учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, позволяет учитывать фактически отработанное время за первую половину месяца, а затем за вторую.Цитата:
Сообщение от Lera_L
Вместе с тем требование трудового законодательства о выплате зарплаты два раза в месяц в период рыночной экономики далеко не всегда выполняется. Многие работодатели знают, что тем самым подвергают себя опасности быть привлеченными к административной ответственности.
Некоторые осторожные работодатели собирают заявления от работников об их добровольном отказе от получения заработной платы два раза в месяц. После чего с чистой совестью издают приказ по организации о выплате зарплаты один раз в месяц "по желанию трудящихся". Однако такой приказ будет признан контролирующими органами недействительным, поскольку он противоречит нормам ТК РФ. В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительным.
При самом плохом раскладе можно попасть под статью 145 "прим." УК РФ, которая гласит: если работодатель умышленно задерживает выплату заработной платы, то ему грозит до семи лет лишения свободы.
Тут, правда , "злой умысел" надо доказать.
Как же это может быть нельзя? В чем причина Ваших сомнений? Мизерность каждой из выплаченных сумм?Цитата:
Может, и нельзя. Но мы так делаем постоянно. У меня аванс по 5-6 раз в месяц.
Закрепите возможность неоднократной выплаты аванса в Положении о з/п, и вообще не волнуйтесь!
Разве для этой статьи не важен срок задержки з/п? В данном случае всего-то на полмесяца!Цитата:
можно попасть под статью 145 "прим." УК РФ, которая гласит: если работодатель умышленно задерживает выплату заработной платы, то ему грозит до семи лет лишения свободы
Причина в 1)мизерности(смех сквозь слезы)Цитата:
В чем причина Ваших сомнений? Мизерность каждой из выплаченных сумм?
2)Слишком частая беготня в банк с чеком и процедура выдачи з/пл-другую работу тоже делать когда-то надо.
Я имел в виду, если в сумме все эти авансы "недотягивают" до половины месячного заработка. Это может беспокоить, хоть и не должно:).Цитата:
Мизерность каждой из выплаченных сумм
С другой стороны, я считаю, что можно такими авансами (например, еженедельными) выплатить почти всю зарплату, оставив на "окончательный расчет" мизер. Тогда трудовое законодательство мы даже перевыполним:), а вот налоговики захотят придумать (понятно, что необоснованные) претензии по срокам уплаты зарплатных налогов.
Это так просто, мысли вслух...
Боже, какой ужасающий случай нелояльности! Как же можно не выполнять распоряжения директора! :wow:Цитата:
Дир так распоряжается, и бороться с ним бесполезно. Недавно обошла всех сотрудников с вопросом: Желаете ли Вы сегодня получить... Отказалась только 2 чел., в т.ч. я.
Что же теперь - составлять акт об отказе от получения заработной платы? :)
