Не могу нигде найти ответа.
Обязано ли предприятие пищевой промышленности содержать медпункт или санитарный пост на территории предприятия, или это добровольное решение работодателя. Какими документами регламентируется этот вопрос?
спасибо
Вид для печати
Не могу нигде найти ответа.
Обязано ли предприятие пищевой промышленности содержать медпункт или санитарный пост на территории предприятия, или это добровольное решение работодателя. Какими документами регламентируется этот вопрос?
спасибо
если у вас нет ежедневного медосмотра то и содержать медпункт вам не имеет смысла
ИМХО
если не нашли обязанности содержать, то может её и нет?
разве в продовольственном магазине существуют медпункты?
медпункты создают те, кто не хочет чтобы работники по пустякам (бинт, анальгин, аспирин) отпрашивались с работы.... :D :D
на предприятии есть собстенный автотранспорт (т.е. медосмотры есть)
просто с точки зрения охраны труда, было бы логично если на предприятии есть медпункт и государство наверняка должно бдить за этим, возможно я просто плохо ищу.
Может кто-то на практике с этим сталкивался.
то есть у вашего медосмотра и лицензия имеется? ;)
Аноним, Вы можете заключить договор с медучреждением на предрейсовый осмотр водителей.
Свой здравпункт - это головная боль и для руководителя, и для бухгалтера.
Для примера статейка (правда, от 2005г.)
На территории организации находится амбулатория, которая оказывает медицинскую помощь только работникам этой организации. Имеет ли право организация относить на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, заработную плату фельдшера (полная ставка), враче - терапевта и стоматолога (полставки), а также стоимость медикаментов?
В соответствии с подпунктом 7 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся в том числе расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.
При этом вышеуказанные расходы должны отвечать нормам п. 1 ст. 252 НК РФ, согласно которому в целях главы 25 настоящего Кодекса налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Согласно ст. 209 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан осуществлять санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия в соответствии с требованиями охраны труда.
Согласно Единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава России от 03.06.2003 N 229, такие существующие в системе здравоохранения структурные подразделения, как здравпункты и медпункты, в качестве самостоятельных учреждений не предусмотрены и могут входить в состав учреждений здравоохранения, предприятий и образовательных учреждений на правах структурных подразделений.
По сообщению Минздрава России (письмо от 26.12.2002 N 2510/12993-02-23), функционирование здравпунктов как структурных подразделений хозяйственных субъектов возможно при условии отражения в уставе хозяйственных субъектов медицинской деятельности.
Здравпункты призваны выполнять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенических требований, направленных на создание безопасных условий труда на вредном производстве, предупреждение и профилактику профессиональных заболеваний, соблюдение мер по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, на поддержание чистоты и порядка на производстве.
Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Этим же приказом Минздравсоцразвития России установлен Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Здравпункты не могут выполнять вышеперечисленные мероприятия без медицинского персонала. Таким образом, здравпункт должен иметь в штате хотя бы одного медицинского работника. При расчете штатов здравпунктов следует применять штатные нормативы медицинского и педагогического персонала городских поликлиник, расположенных в городах с населением свыше 25 тысяч человек, утвержденные приказом Минздрава СССР от 11.10.1982 N 999.
Исходя из вышеуказанного приказа Минздрава СССР организация может иметь непосредственно на своей территории в качестве структурного подразделения фельдшерский или врачебный здравпункт. В зависимости от этого в штате организации могут быть предусмотрены ставки фельдшера или врача-терапевта. Оплата труда вышеуказанного медперсонала здравпункта при условии их наличия в штате организации для целей налогообложения осуществляется в соответствии с положениями ст. 255 НК РФ.
В функции здравпунктов при организациях, по нашему мнению, не входят содержание стоматологического кабинета и оказание стоматологических услуг работникам организации, так как стоматологические услуги не относятся к услугам по оказанию первой (доврачебной) медицинской помощи.
Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" (далее - Приказ N 90) утверждены:
1) Временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований (Приложение 1 к Приказу N 90);
2) Временный перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований по видам работ, медицинских противопоказаний к допуску на работу (Приложение 2 к Приказу N 90);
3) Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (Приложение 3 к Приказу N 90);
4) Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работу в соответствии с Временными перечнями N 1 и 2 (Приложение 4 к Приказу N 90);
5) Список профессиональных заболеваний с Инструкцией по его применению (Приложение 5 к Приказу N 90).
При применении Приказа N 90 в целях налогообложения прибыли необходимо учитывать, что в соответствии с Приложением 1 к данному Приказу обязательные медицинские осмотры предусмотрены для работников определенных профессий и только у соответствующих врачей-специалистов.
Пунктами 1.7.2 и 1.24 вышеназванного Временного перечня (Приложение 1 к Приказу N 90) предусмотрено участие стоматолога в проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников в лечебно-профилактическом учреждении один раз в год при работе с фтором и его неорганическими соединениями, а также с ртутью и ее соединениями.
Учитывая вышеизложенное, в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, могут быть включены затраты по содержанию медпунктов (находящихся непосредственно на территории организации), необходимых для санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, по обеспечению медикаментами, а также оплата труда медицинских работников медпунктов, являющихся работниками организации, предусмотренные обязательными требованиями по организации труда в отдельных отраслях.Р.Н. Митрохина,консультант Департамента налоговой и таможенно-тарифнойполитики Минфина России1 сентября 2005 г."Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2005 г.
а Здравпункт, чемто от Медпункта отличается?
Бизнес словарь:
Здравпункт - медицинское учреждение на промышленных предприятиях, предназначенное для оказания первой доврачебной и первой врачебной помощи при травмах, внезапных заболеваниях, профессиональных отравлениях, для проведения профилактической работы. З. входит в состав медико-санитарной части, больницы, поликлиники.
Медико-Санитарная Часть - лечебные учреждения, обслуживающие рабочих и служащих промышленных предприятий, объектов строительства, шахт, рудников и т.д.
Словарь Ожегова
Медпункт - Медицинский пункт - амбулаторный пункт при каком-нибудь учреждении, предприятии
Амбулаторный - 1. Соотносящийся по знач. с сущ.: амбулатория, связанный с ним. 2. Свойственный амбулатории, характерный для нее. 3. Принадлежащий амбулатории.
Амбулатория - медицинское учреждение, оказывающее лечебно-профилактическую помощь по основным лечебным специальностям и на дому.
Словарь Ефремовой
Медпункт - пункт медицинской помощи.
Здравпункт - медицинское учреждение для оказания первой помощи при травмах, внезапных заболеваниях и т.п. (в учреждении, на предприятии и т.п.).
словари это хорошо, а ссылки на законы и подзаконные акты?
Какое отличие желаете найти? В части налогобложения различий нет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Скажите, у кого есть эти медпункты на предприятии, на сколько проблематично его открыть и содержать? Часто ли навещает СЭС, пожарники и т.п.?
Какие проблемы по налогообложению на современный момент существуют?
И какие, вообще, гиморы и засады есть с этими медпунктами?
Или лучше свой не открывать, а посадить медсестру по договору из соседней поликлиники? Или тогда эта медсестра будет считаться обособленным подразделением этой поликлиники.... и они должны будут регистрировать это обособленное подразделение?
Открыть не проблема, содержать - проблема. Во-первых, как ни крути необходима лицензия на меддеятельность, чтобы получить её нужно пройти и пожарников, и СЭС, и остальные круги ада. СЭС навещать может часто, пожарники не чаще раза в два года планово, раз в год внепланово. Хотя надо уточнить этот вопрос в части новых законов, по уменьшению "кошмарения" бизнеса:)Цитата:
Сообщение от Аноним2
По налогообложению проблем не меньше и не больше.Цитата:
Сообщение от Аноним2
Геморов и засад, как вы говорите, столько, что размер ответа не для форума.[/QUOTE]
:yes:К тому же по неизвестной причине в некоторых регионах лицензирующие органы считают ОП недостаточным, а требуют, чтобы был зарегистрирован именно филиал. Чем это вызвано, для меня загадка.Цитата:
Сообщение от Аноним2
Лицензия у организации есть на сестринское дело. Регион Москва.
Сама организация сидит за высоким забором... так что вкатиться с улицы всяким там СЭСам не так то и просто.
НО глав.бух. чё то мутит и говорит, что открывать мед.пункт и вносить его в штатную структуру - она не хочет... типа гемор для неё по бухгалтерии...
В чём тут засада? Может ссылку кинете где почитать про это?
Расскажите, у кого, как на крупных предприятиях оформлены мед.пункты? Свои или всё таки проще по договору с какой-нибудь мед. организацией соседней?
Батенька, не знаю что не нравится вашему буху, но осуществлять предрейсовый осмотр на основании лицензии на сестринское дело вы не имеете права. Это отдельный вид меддеятельности согласно приказу № 323 и на него нужна отдельная лицензия, плюс проводить ПРМО водителей имеет право либо фельдшер, либо врач, но ни в коем случае не медицинская сестра. Иначе, это осуществление деятельности без лицензии.Цитата:
Сообщение от Аноним2
dpolekhov, про предрейсовый осмотр - это соседняя тема. Мы тут говорим об организации медпункта на предприятии. Машин у нас нет. Так что проблема осмотра нас не волнует пока.
Когда обзаведемся автотранспортом - дополним вид деятельности в лицензии о проведении предрейсовго осмотра. Проблем тут не вижу.
Вопрос, вообще, о геморойности создания и эксплуатации/содержании этого медпункта. Не хочется самим себе создавать дополнительную головную боль. Хотя народ (сотрудники) мед. пункт хотят - уколы типа делать и горло мазать)
Сорри, запутался из-за двух тем по медицине. Дело, в принципе ваше, но по моему глубокому убеждению, любая лицензируемая деятельность в РФ это головная боль, т.к. проверяющих выше крыши, и даже новые изменения в законодательстве по ограничению проверок не скоро наладят жизнь к лучшему.Цитата:
Сообщение от Аноним2
Не стал создавать новую тему...... но может быть кто-то знает НОРМАТИВНУЮ базу по бюджетному /или по части медстраха/ финансированию медпунктов предприятий?
Слышал такую вещь - что если у меня существует свой медпункт, то можно добится его финансирования от государства? (для справки - моя контора НЕ бюджетная...а только частично финансируется оттуда по разным статьям)
