Статья: Принимаем на работу программиста. Три стадии на пути к успеху.

<p>В жизни каждого предприятия рано или поздно наступает
момент, когда необходимо принять на работу программиста. Поскольку специфика
данной отрасли знакома немногим, то для руководителя предприятия а также
сотрудников кадровой службы (роль которых часто выполняют работники бухгалтерии)
перечень задаваемых кандидату вопросов зачастую ограничивается лишь сведениями
о прежних местах работы, личных достижениях, и планах на будущее. Бывает,
что проводятся психологические тесты. Таким образом, можно с уверенностью
утверждать, что в большинстве случаев основанием для приема на работу
программиста является чисто внешнее впечатление от кандидата. Но, к большому
сожалению, уверенный тон, и хороший костюм ни в коей мере не являются
показателем его профессионализма. </p>
<p>Последствия же приема на работу специалиста, уровень знаний и опыта
которого недостаточен могут быть самыми разными. Если такой сотрудник
принят на работу для сопровождения и доработки уже существующей информационной
системы (первый вариант), то для предприятия это чревато порчей данных
и невозможности работать в программе в принципе. Причем "путь к краху"
может составлять многие месяцы, по истечении которых руководство встает
перед фактом невозможности работы в программе или недостоверности данных,
содержащихся в ней. Второй вариант ничуть не лучше первого-это прием
человека для разработки нового программного обеспечения, например автоматизации
конкретных отделов предприятия. В этом случае дополнительными затратами
в сравнении с первым вариантом станут время и деньги, потраченные на
создание заведомо плохой конфигурации. </p>
<p>В данной ситуации гарантом безопасности для предприятия являются кадровые
агентства. Но процентов на 80 их гарантия заключается в бесплатном
подборе новых кандидатов, если найденный ранее чем то не устроил. Т.е.
от ситуаций, описанных выше предприятие не застраховано. Помните, что
у кадровых агентств далеко не всегда есть возможности проверить квалификацию
кандидата именно как "программиста". Что же делать предприятию? В этом
отношении я могу дать следующие рекомендации, разбив их по группам
(рассмотрим прием на постоянную работу программиста 1С): </p>
<h1>Стадия размещения вакансии. </h1>
<p>1. Опыт работы программиста должен быть не менее 2 лет. Причем обучение
работе с 1С в этот срок входить не должно. Таким образом, общий опыт
работы, который бы я рекомендовал указать в вакансии -это 2-2,5 года. </p>
<p>2. Уровень заработной платы. Это наиболее щекотливый вопрос. В данный
момент средний уровень зарплаты опытного программиста 1С в крупных
городах составляет 1000 USD.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/soft/1c?6094