Статья: Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
<p></p>
<blockquote>
<p align="justify">В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по*священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. </p>
</blockquote>
<p align="justify">Вопрос 1</p>
<em>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tr>
<td><p align="justify"><em>Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго*приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого *работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?</em></p></td>
</tr>
</table>
</em>
<p align="justify">В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской. </p>
<p align="justify">Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без *сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.</p>
<p align="justify">Справка</p>
<table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
<tr>
<td><p align="justify">Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить *несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:</p>
<ul>
<li>
семейные обстоятельства;
</li>
<li>
тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
</li>
<li>
проводы в армию;
</li>
<li>
пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого *родственника сотрудника;
</li>
<li>
каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы *в летний лагерь;
</li>
<li>
сдача экзаменов при получении второго высшего образования.
</li>
</ul>
<p align="justify">Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, *решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.</p></td></tr></table>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?103878
