Вкладыш к трудовой повторно?

Работнику был выдан вкладыш к трудовой книжке, поставлен штамп с номером и серией вкладыша, сделана запись о приеме, потом об увольнении (увольнение по статье). Спустя год, этот же самый работник принимается снова в организацию, предоставляет трудовую без вкладыша, причем после нашей записи об увольнении уже несколько других записей имеется о приеме-увольнении на страницах, где награждения и пообщения. Т.е. он выкинул этот вкладыш из - за увольнения по статье. Что мне сейчас нужно? выдать дубликат вкладыша? и внести туда теперь две записи: ту и теперяшнюю??? или уже не имеет смысла вносить предыдущую запись?

Цитата:

---

Работнику... сделана запись... об увольнении... по статье... Спустя год, этот же самый работник принимается снова в организацию...

---

Во псих! :wow:

Цитата:

---

после нашей записи об увольнении уже несколько других записей имеется о приеме-увольнении на страницах, где награждения и пообщения.

---

Подождите, запись об увольнении по статье разве была сделана не во вкладыше? Как же она оказалась в "основной" книжке?

Цитата:

---

Сообщение от Vaclav

Во псих! :wow:

---

Не он, а тот, кто его опять на работу взял - после увольнения по статье и нескольких рабочих местах за год.

Цитата:

---

тот, кто его опять на работу взял - после увольнения по статье

---

Может статья была особая: за нарушение трудовой дисциплины. Он работал круглосуточно, и в выходные тоже. Достал всех переработками, вот и уволили... :)

Цитата:

---

нескольких рабочих местах за год

---

Это Вы драматизируете. Я не вижу особой проблемы: просто его везде увольняют. По статье:). Сговорились, гады.:)

Цитата:

---

выдать дубликат вкладыша? и внести туда теперь две записи: ту и теперяшнюю??? или уже не имеет смысла вносить предыдущую запись?

---

А есть ли "дубликат вкладыша"? Просто еще один, очередной. Отсутствие первого - не Ваша проблема. Заводите еще один, и продолжаете записи. Я не знаю, как (и нужно ли) исправлять ошибку с записями не в том разделе книжки.

директор с тех пор уже сменился, а новый принял решение снова взять этого:( вкладыш он просто вырвал первый, а все остальные работодатели просто не заводили вкладыша, писали в награждениях. Спасибо всем.

а откуда в основной книжке взялась ваша запись об увольнении?

Цитата:

---

Я не знаю, как (и нужно ли) исправлять ошибку с записями не в том разделе книжки.

---

в обычном порядке ;)

Цитата:

---

вкладыш он просто вырвал первый, а все остальные работодатели просто не заводили вкладыша, писали в награждениях.

---

L.O., нам уже всем это интересно, раскройте же тайну: :)

Цитата:

---

запись об увольнении по статье разве была сделана не во вкладыше? Как же она оказалась в "основной" книжке?

---

Цитата:

---

а откуда в основной книжке взялась ваша запись об увольнении?

---

записи у меня не было в основной книжке :) записи были сделаны во вкладыше. А штапм о номере вкладыша поставлен на первой странице трудовой книжки.

Цитата:

---

записи у меня не было в основной книжке записи были сделаны во вкладыше.

---

Очень хорошо, мы так и думали. Понятно также, что вкладыш был вырван. Теперь вопрос: к вам (не к Вам, а к тем, кто его на работу брал) приходит человек, где сделана запись о приеме в организацию (Вашу!), но записи об увольнении нет (она в "исчезнувшем" вкладыше). Вы бы взяли на работу человека, который, согласно прямой трактовке записей в трудовой, в настоящий числится на работе в другой организации? И "продолжили" бы ему записи - на страницах о награждениях? Все эти вопросы риторические. Я помираю, до чего люди доходят в своем профессионализме...
Предлагаю вообще завести ему новую трудовую - по причине "утери" предыдущей. Заявление не забудьте взять.