Куда необходимо обратиться

Уважаемые форумчане! Помогите советом! Задала этот вопрос кадровикам, но полный игнор.
Человек проработал на предприятии с 1998 года по февраль 2008, уволился по собственному желанию(семейные обстоятельства, связанные с переездом). За все время ежегодно в оптуске бывал дней 5-7 , специфика производства. В 2007 году взял 14 дней, а через неделю его уже отозвали. За все эти годы накопились неиспользованные отпуска и соответственно большая сумма компенсации ( более500 000 рублей) При увольнении ему выплатили 120000 рублей. Дарить деньги работадателям не хочется, поэтому помогите советом как эти деньги вернуть. Ситуация осложняется тем, что предприятие находится в стадии банкротства ( предприятие работает, есть прибыль, есть большая з/п у руководства, задержки з/п нет). Чем в данном случае может помочь Трудовая инспекция ? В какой суд подавать заявление? Мне еще сказали, что за каждый день просрочки 2% от общей суммы, соответствует ли это действительности? Да, и по срокам, когда надо все это делать? Помогите, пожалуйста.

Я вопрос не дублирую, к кадровикам обратилась по ошибке, извините.

Неужели так безнадежно?????

ну вообще то должен быть полный расчет.
на основании чего выплатили 120 тысч? и как вы это исчислили?

Цитата:

---

соответственно большая сумма компенсации ( более500 000 рублей)

---

про

Цитата:

---

Мне еще сказали, что за каждый день просрочки 2% от общей суммы, соответствует ли это действительности?

---

существует ТК. там читаем

Цитата:

---

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

---

соответственно

Цитата:

---

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

---

сначала надо понять, сколько же действительно работнику должны, а потом уже в суд.

Большое спасибо, что откликнулись. Ситуация следующая:
Человек работал директором филиала (головная фирма в Москве), филиал с расчетным счетом, он (директор действовал по доверенности). Филиал создал с 0, за это время руководство менялось 7 раз, а он все работал. На день увольнения он был старейшим работником, но вынужден уволиться ( мама заболела) и уехать.
Головной офис предоставил расчет компенсации только с 2002 года по 2008, сославшись на утерю документов. Человек готов был простить, получить начисленное и уехать.
На момент увольнения на счете деньги были, но Москва дала распоряжение перечислить основную сумму в Москву, а на счете осталось 120000 рублей. Их и разрешили снять в день увольнения. Естественно, он мог не выполнять распоряжение о перечислении средств в Москву, но слишком человек порядочный. На данный момент Москва сделала расчет за все неиспользованные отпуска с 1994 года, но не предоставила ( мы думаем из-за значительного увеличения суммы) расчет. Мы сами расчитали ( у товарища есть все заявления на отпуска и копии приказов), завтра он хочет отнести официальное письмо о выплате ему компенсации.
Далее, я поняла, что нужно обращаться в суд и здесь возникает вопрос: предприятие находится в стадии банкротства, но при этом деятельность осуществляется, филиалы работают и все финансовые документы подписывает ген. директор, а не конкурсник, и куда обращаться???

Поэтому и нужна помощь юристов.

сначала надо получить бумагу с расчетом, потом написать письмо на предприятие с претензией, о выплате денежных сумм (можете туда добавит проценты за задержку) и попробовать получить без обращения в суд. Желательно или самому отдать на предприятие такое письмо или по почте с уведомлением.
ну если не заплатят. тогда уже в суд. то что оно банкротится, так и надо поспешить, пока не началось :yes:

Так в том то и дело, что новый расчет они предоставлять не хотят!!!!!
Есть только с 2002-2008 год, а мы сами сделали с 1994 года по 2002. В письме указываем полную сумму, естественно хотелось бы без суда.

существует масса досудебных процедур - обращение в трудовую инспекцию (по опыту - пользы 0) точнее говоря очень они там медленно раскачиваются. а вот в прокуратуру - это полезно заяву написать.
очень действует на работодателей.

А вот прокуратуру мы как-то упустили.....Спасибо за подсказку.