Вид для печати
У нас в компании зам директор ушла в отпуск по уходу за ребенком, но телефоном рабочим она пользуется, делает звонки на работу и заграницу нашим учредителям. Счета приходят иногда и по 5000р.
Вопрос: какие документы надо оформить, чтобы при проверках не было проблем??
У нас есть приказ об использовании сотрудниками моб связи, ее туда тоже включить?? не могут быть проблемы. что она в отпуске по уходе за ребенком и получается, что она и работает??
может ее оформить на 1 час на работу?Цитата:
в отпуске по уходе за ребенком и получается, что она и работает??
если работник выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком (пускай даже и на неполный раб день, то ему выплачивается и зп) - это исключено зп, очень большая и просто так платить ее не будут
а директора у вас нет?или других сотрудников, на которых можно переписать корпоративный номер?
у каждого сотрудника есть телефон!
но ведь сотрудник логически может выполнять координирование работы по телефону, консультации не возлагая на себя труд обязанностей..
ну вообщем не знаю
Если Ваш сотрудник в отпуске по уходу за ребенком-кто то же ее функции выполняет? Может на него и перевести номер?Цитата:
Сообщение от natashasmile
а два номера у одного сотрудника быть не может?Цитата:
у каждого сотрудника есть телефон!
А ваш директор не может выйти на работу на 0.1 ставки?
так ведь и она не просто так звонит, или у них существуют личные отношения?Цитата:
это исключено зп, очень большая и просто так платить ее не будут
