А теперь увольняется
Нужно ли платить ему что-то дополнительно кроме компенсации за неиспользованный отпуск из расчета на 14 месяцев
Вид для печати
А теперь увольняется
Нужно ли платить ему что-то дополнительно кроме компенсации за неиспользованный отпуск из расчета на 14 месяцев
По ТК ему полагается только компесация за неиспользованный отпуск.
А у меня такой вот вопрос:
1) работник принят на работу 01.08.01 г., уволен 01.05.02 - проработал 11 мес., при увольнении я обязательно должна выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
А ежели не выплатила?
2) Руководитель предприятия трудится без отпуска уже с марта прошлого года, отпускать его в отпуск возможности вообщем то нет (производственная необходимость такая :D ). Грозит ли чем-нибудь такая эксплуатация - ни тебе отпуска ни тебе компенсации за неиспользованный отпуск :? ?
Компенсацию за неиспользованный отпуск следует выплачивать даже если работник проработал и менее 11 месяцев. Просто у него пропорционально уменьшается количество дней отпуска.
ст. 124 ТК - В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразться на нормальном ходе работы организации, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпускап на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
За нарушение может оштрафовать Рострудинспекция.
