Вид для печати
Здравствуйте!
У меня два вопроса:
1. Заявления от работников на отпуск и уволнение пишется от руки обязательно. У нас сотрудники упорно печатают это на ПК. Где точно указано, что заявление пишется от руки - закон, постановление какое?
2. Были приняты 2 сотрудника иностранца (Белоруссия, Казахстан) более года назад. Предприятие не уведомило ФМС. Есть штраф какой? Ссылку дайте на статью закона пожалуйста. И что теперь делать, уведомлять или нет?
Нигде. Нет такого закона.Цитата:
Где точно указано, что заявление пишется от руки - закон, постановление какое?
Утверждение не верно.Цитата:
Заявления от работников на отпуск и уволнение пишется от руки обязательно.
Скажу более. Не пишутся вообще. Ни от руки, ни на ПК, ни на каменных плитах...Цитата:
Заявления от работников на отпуск и уволнение пишется от руки обязательно.
Утверждение не верно.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
......
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (в ред. Фед.закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Об уволнении не пишется заявление? Первый раз такое слышу.
Митрич, попутали маленько ;) Это на прием не пишутся однозначно. А увольнение по собственному желанию - на основании заявления. Да и отпуск сотрудник может попросить вне графика. Т.е. сотрудник пишет заявление. А еще отпуска бывают б/с - тоже по заявлению сотра.
Слепну помаленьку, не рассмотрел. Пишется, конечно, извините.Цитата:
Об уволнении не пишется заявление? Первый раз такое слышу
Пишется также, если отпуск не по графику либо без оплаты.
Если отпуск по графику, а я понял, что именно о нем речь, заявление - бессмысленно, поскольку график обязателен и для работника и для работодателя.
Для меня лично писать от руки что-либо - мука. Особенно заявления.
Закона нет, как писать заявление. Хочет человек пусть печатает на ПМ, хочет пусть ручкой царапает, главное, что бы пдпись под заявлением была от руки и желательно не гелевой ручкой. Вот так.
Это не истина, это информация к размышлению.
:wow: Ну... на счет однозначности я бы не стал говорить... ;)Цитата:
Сообщение от jul-2000
Заявление о приеме на работу действительно не является обязательным документом, но для удобства многие продолжают требовать написания заявления и ссылаются на него в приказе, но это не обязательно, обязательным документом является трудовой договор (или докладная, если человек уже фактически приступил к работе).
Это не истина, это информация к размышлению.
ИМХО, так, за исключением случаев, когда заявление вовсе не нужно.Цитата:
Хочет человек пусть печатает на ПМ, хочет пусть ручкой царапает, главное, что бы подпись под заявлением была от руки и желательно не гелевой ручкой
Нередка практика, когда типографским способом изготавливается бланк, в который вписывается либо впечатывается требуемое.
Еще дату советуют от руки в заявлении писать, а то могут придраться, что по принуждению (или обманом) задним или удобным для работодателя числом заявление подписано.Цитата:
Сообщение от Александр1976
В каком то смысле да, согласен с Вами.
Это не истина, это информация к размышлению.
а почему не гелевой ручкой???
По поводу уведомления ИФНС: уведомлять надо! Было письмо ИФНС, что по белорусам можно не уведомлять, но мы уведомляем на всяк. случай.
Штраф есть за неуведомление, если уведомите позже срока штрафа не будет, так что поторопитесь!
Открываю секрет, гелевая ручка (вернее то что ей написано) не подлежит экспертизе (эксперт не может определить когда именно была произведена данная запись).
Это не истина, это информация к размышлению.
115-ФЗ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Уведомление: письмо ГИ-6-04/676 от 24.08.07
буду ставить подпись только гелевой ручкой :)
и говорить, что меня в тот день не было, а подпись подделали :)
Я не сказал, что экспертиза не сможет определить чья это подпись, я сказал, что не сможет определить время - когда поставили роспись.
Это не истина, это информация к размышлению.
