командировочные, з/плата - идиотский вопрос.

Руководство поставило в тупик вопросом: где написано, что при направлении сотрудника в командировку предприятие ОБЯЗАНО оформить документы на командировку.
Весь сыр-бор из-за следующего: он хочет принять на работу сотрудника, который вообще не будет присутствовать на работе, кроме дня получения з/платы. Он будет ездить по городам и весям, в т.ч. ближнего и дальнего зарубежья. По всей видимости, отследить его перемещения не представится возможным. Заморачиваться оформлением командировочных руководство не желает. Мотивирует это тем, что это его работа. Ставить такому сотруднику в табеле учета рабоченго времени 88888 -??? Или какую-нибудь такую хитрую форму оплаты изобрести, записать в труд. договоре? Сижу и мозги уже расплавились. :silly: :help:

А что за сотрудник? Чем он в городах и весях будет заниматься?

Кто ж мне скажет? Да я и не спрашиваю. Отчетов-то о командировке все равно не будет. Вообщем, пытаюсь убедить руководителя на таких условиях сотрудника не брать.

должность хотя бы как официально называется?

Из инструкции №62:
Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками.

Что в табеле писать... пока не соображу.
Если он какие-либо сделки заключает или еще что подобное, то может заключить с ним агентский договор, а в штат не брать.

В табеле ставьте восьмерки, он же работает. В ТД оговорите характер работы-разъездной.

Да не такой уж и идиотский вопрос, кстати.
А по гражданско-правовому договору не хотите взять?

Не-а, по гражданско-правовому не хотим. Нужно по трудовой книжке.
jaspis, замгендир должность называется, хотя не вижу никакой взаимосвязи названия должности и ситуации. Как его не обзови...
Я тоже сейчас склоняюсь к тому, чтобы прописать в трудовом договоре разъездной характер работы. Вот только насчет 8 в табеле, как и ДаНик не шибко уверена.

Спасибо огромное за обсуждение!

Отчеты ему по любому оформлять придется. (Если он, конечно, не за свой счет будет кататься по городам и весям). Разъездной характер работы от командировки отличается (по большому счёту) отсутствием командировочного удостоверения и суточных. А в табеле смело ставьте 8-ки (на основании отчетов). :)

Кстати о самом первом вопросе.

jul-2000, ...где написано, что при направлении сотрудника в командировку предприятие ОБЯЗАНО оформить документы на командировку.


ИНСТРУКЦИЯ
от 7 апреля 1988 г. N 62

О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР


(Издана на основании Постановления Совмина СССР от 18 марта 1988 г. N 351)

1. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
...
Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками.
2. Направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения по форме согласно Приложению 1.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 утверждена форма N Т-10 "Командировочное удостоверение".
------------------------------------------------------------------
По усмотрению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации направление работника в командировку, наряду с командировочным удостоверением, может оформляться приказом.
Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.

(По-моему, в самое недавнее время был издан (или собирался издаваться) иной документ вместо этого... но, может быть, это меня память подводит...)

Спасибочки! Иного документа в базе Гарант пока нет, хотя обновляли только на этой неделе. Так что, видимо, пока только собираются. Вообще меня руководство периодически шокирует вопросом: где написано... ТТак что скучать не приходится.

jul-2000, ...руководство периодически шокирует вопросом: где написано...

Это значит... *задумчиво*... от незамеченного склероза не помрём ! :)

Эт точно :p

случайно наткнулась:Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
(Трудовой Кодекс)

Посмотрите еще письмо Минфина РФ от 6 декабря 2002 г. № 16-00-16/158 «О порядке документального оформления служебных командировок»