Статья: Визит официальной дамы

<p align="right"><a href="http://www.kdelo.ru/kd.pl?page=number&id=273">"Кадровое дело" №12, декабрь 2003 </a></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>В 1998 году Россия ратифицировала Конвенцию МОТ об инспекции труда и тем самым
обязалась создать систему государственных органов, контролирующих соблюдение
законодательства о труде на предприятиях. О своем опыте работы рассказывает
Государственный инспектор труда по правовым вопросам в г. Москве Наталья ПАРУНИНА. </p>
<h1>Неисповедимы пути </h1>
<p>В Москве на несколько тысяч предприятий приходится всего 60 государственных
инспекторов труда по правовым вопросам. За каждым инспектором закрепляется
определенный территориальный участок. Посещение предприятий с проверками занимает
большую часть времени инспектора. В месяц примерно от 10 до 15 только плановых
проверок. Все остальное время приходится на так называемые сигналы. Поэтому
выбор, куда идти с проверкой, помогают делать, как правило, письма трудящихся.
Их сейчас огромное количество, только успевай читать. А еще надо уложиться
в месячный срок, чтобы провести проверку и аргументированно ответить. </p>
<p>Данные обратившегося мы не раскрываем, если он нас об этом просит. Но работодатели
и сами догадываются, кого они «обидели». Хотя бывает и так, что проверка без
разглашения сведений обратившегося невозможна. Если жалоба подтверждается,
предприятие берется на контроль и будет обязательно подвергнуто комплексной
проверке, то есть, что называется, «от и до». Часто адреса предприятий, находящихся
в «конфликте» с трудовым правом, инспекторам «подсказывают» органы внутренних
дел, прокуратуры, налоговой инспекции, соцстраха и местные органы по труду,
с кем мы иногда проводим совместные проверки. Помогают и суды, находящиеся
на вверенной территории. Нередко суды присылают нам свои определения или решения,
которые принимаются как сигнал для проведения проверки. Так складывается примерная
«география» предстоящих походов инспектора по предприятиям. </p>
<p>Нельзя сбрасывать со счетов и чтение прессы. Сейчас очень много газет с вакансиями.
Читаю первое попавшееся объявление: «Приглашаем на работу специалиста в отдел
кадров. Требования к кандидату: наличие московской прописки обязательно». Налицо
– дискриминация по месту жительства. Прямое нарушение статей 3 и 64 Трудового
кодекса РФ. Такое впечатление, что там Трудовой кодекс вообще никогда не открывали.
Так что простой в работе нам не грозит. </p>
<h1>Пришел. Увидел. Предписал </h1>
<p>Полномочия Рострудинспекции установлены в статье 357 Трудового кодекса РФ
и в Положении о федеральной инспекции труда (утвержденном постановлением Правительства
РФ от 28.01.2000 № 78). </p>
<p>А еще есть статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, где написано,
за что инспекция может привлечь должностное лицо к ответственности. </p>
<p>Никогда не знаешь заранее, что тебя ждет на предприятии.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?6171