Снижение заработной платы сотрудника

У нас получилось так, что менеджер по кадрам занималась не только своими прямыми служебными обязанностями, но и расчетом заработной платы. В штатном расписании написано, что в оклад менеджера по кадрам входит доплата за расчет з/платы. Сейчас руководством принято решение принять в бухгалтерию расчетчика заработной платы. Следовательно с менеджера по кадрам эти обязанности уйдут к новому бухгалтеру. Доплата тоже не будет начисляться. Вопрос в том является ли это понижением заработной платы и какие документы нужно при этом оформить? И еще вопрос должны ли работодатели в соответствии со ст.74 ТК РФ за 2 месяца уведомить сотрудницу о предстоящих изменениях?

в ст. 74 есть замечательные слова - "за исключением изменения трудовой функции работника". Сдается мне, что в данном случае волевым решением адм-ии вопрос не решить - нужно писать двустороннее доп. соглашение к трудовому договору.

Надо внимательно смотреть все документы: трудовой договор, должностную инструкцию, штатное расписание, начисления зарплаты.
Если в должностные обязанности менеджера не входит расчет з/платы и доплата за это в расчётном листе проходила отдельной строкой, то это для него работа по совместительству.
Тогда в связи с принятием основного работника это соглашение о совместительстве расторгается и доплата за совместительство снимается.

ИМХО, конечно :)

В том-то и дело, что начисление шло одной строкой! А должностонй инструкции у нее вообще нет на сегодня, к сожалению.

Тогда надо писать соглашение об изменении условий трудового договора.

А без должностной инструкции (или указания обязанностей в трудовом договоре) работник может просто ничего не делать, только приходить утром и уходить вечером, и вы будете обязаны выплаичвать ему зарплату за такую "работу".