Перевод на основную работу и ср.заработок

Помогите пжлст.
У нас работал сотрудник с апреля 2007г совместителем,а с декабря его приняли на постоянную работу, компенсацию за неиспольз.отпуск не считали, т.е. не увольняли как совместителя.
Много в форуме тем прочитала: и увольнять или нет, и перевод с совместителя на основную работу и т.д.
Итог: написано 2 варианта можно через увольнение и перевод, вроде успокоилась, год-то сдали, а теперь возникла следующая ситуация - этот сотрудник (совместитель-основной) приехал из командировки и какой тогда период для средней зпл брать???

По правилам-12 месяцев.
Можете в локальном акте установить другой, меньший период для расчета. Это не ухудшит положение сотрудника.

Т.е. ничего страшного в том, что в расчете ср.зарпл. будут учтены начисления и как совместителя и как основного?
И правильно ли, что период для отпуска будет с апреля, а не с декабря.
Спасибо.

Раз сотрудника не увольняли-правильно, РП с апреля.
Только у вас сотрудник получит меньшую сумму по сравнению с зарплатой (как правило, совместитель получает меньше за неполное время).