Если я напишу в положении о премировании ,что премия выплачивается
по итогам работы за год в ноябре и декабре , + ссылка в трудовом договоре,
то спокойно можно на с\с?
Смущает "несистематический характер"
Спасибо
Вид для печати
Если я напишу в положении о премировании ,что премия выплачивается
по итогам работы за год в ноябре и декабре , + ссылка в трудовом договоре,
то спокойно можно на с\с?
Смущает "несистематический характер"
Спасибо
Меня смущает то, что итоги года у вас в ноябре
Г_Росс, может у них сезонная работа или зависят от навигации.
ДаНик, спасибо, не учел
А что, собственно, в декабрьских премиях Вас смущает? Годовая премия платится в декабре из года в год... вот и система. Или Вы хотите ее почаще платить? Тогда то уже квартальная, месячная получится.Цитата:
Сообщение от викинг
А вот ноябрь действительно смущает...
Цитата:
Сообщение от kaso
А что же делать ? Да, ноябрь смущает. Но надо чтоб на с\с.
Если я напишу в положении о премировании что в конце года
за ноябрь и декабрь начисляется премия.
Или по итогам работы за 11 месяцев и год начисляется эта
блин премия. Тоже укажу в трудовых договорах.
Неужели снимут с затрат?
Напишите в коллективном догворе "По итогам квартала в соответствии с решением Гендира может выплачиваться премия" . В вашем случае Гендир "созрел" выплатить премию по итогам за 3 квартал в ноябре. ИМХО, такая формулировка дает возможность маневра в вопросах выплаты премии.
Тогда эта премия должна будет относиться к 3 кварталу.
Быть начислена за 3 квартал? А у нас ничего тогда не было начислено.
ИМХО, она должна быть начислена тогда, когда приказ на выдачу премии подписан. А фраза "По итогам 3 квартала" - это экономическое обоснование выдачи премииЦитата:
Быть начислена за 3 квартал?
Спасибо.
А обязательно иметь кол.договор для этих целей?
Положения о премировании не достаточно?
ИМХО, нужен. Посмотрите раздел 5.2 Методички по прибылиЦитата:
А обязательно иметь кол.договор для этих целей?
