Вид для печати
Предприятие ведет 2 вида деятельности: оптовая торговля и СМР, в составе сотрудников есть монтажная бригада (по факту но не на бумаге), ЗП остальных сотрудников может быть распределена по видам деятельности пропорционально выручке...ЗП всем сотрудникам предприятия начисляется по окладной системе.
Вопрос: можно ли не относить ЗП монтажников на СМР, а просто распределить всю начисленную ЗП пропорционально выручке?
Если вы точно знаете, что данные сотрудники работают монтажниками, а в оптовой торговле эта должность Вами невостребована. то нельзя.
Дело в том, что монтажники, на самом деле, так и называются в штатном расписании...но деятельности пока по данному направлению маловато. И можно попытаться доказать, что в свободное от монтажной работы время они консультируют клиентов в подборе техники, что уже является участием в оптовой торговле...
Предприятие является малым, поэтому очень не хотелось бы выделять монтажную группу в отдельное подразделение... :oops:
[quote:817dd139ef="Птица"]в составе сотрудников есть монтажная бригада (по факту но не на бумаге)[/quote:817dd139ef]
[quote:817dd139ef="Птица"]Дело в том, что монтажники на самом деле, так и называются в штатном расписании...[/quote:817dd139ef]
Ай, перестаньте, шо вы мне тут морочите хголову? (С) некий одессит :)
Птица, тогда быть может монтажникам ввиду отсутствия деятельности по СМР не платить зарплату и сделать временный перевод на должность консультанта?
Ведь оформив монтажника монтажником вы четко указываете круг его обязанностей.
На самом деле притвориться веником можно, но кого это будет волновать, когда без бумажки ты.... бухгалтер например?
Думала, думала я...и придумала!
А что, если на всех сотрудников фирмы сделать должностные инструкции, в которых прямо указать, что при отсутствии деятельности, например по СМР, монтажники занимаются консультированием или еще чем-либо в опте... И еще в учетной политике написать, что ЗП всех сотрудников предприятия распределяется пропорционально выручке от всех видов деятельности.
Как вы думаете, такое сработает?
Мне не нравится когда монтажники вдруг в опте появляются. Чтобы прописать в учетной политике такое положение монтажники в опте должны быть названы кем то другим. но не монтажниками.
А лучше всего назовите должность =монтажник консультант= и поставьте один оклад. Тогда (при отсутствии графика рабочего времени) вы сможете распределять зарплату пропорционально.
