Увольнение за прогулы - что есть последний день?

Человека увольняют за прогул (предположительно за это - просто он не разбирается в этом и его поставили перед фактом, что прогулы вышли боком...). За расчетом сказали прийти в понедельник.

Считается ли понедельник последним днем работы и днем увольнения (я так понимаю, что да, иначе бы рассчитали сегодня или завтра)? Если человек уходит на больничный до даты увольнения (на реальный, не липу), то отодвигается ли дата увольнения? Влияет ли наличие инвалидности на порядок увольнения?

Про больничный вопрос главный :)

Цитата:

---

Сообщение от Зайка

Если человек уходит на больничный до даты увольнения (на реальный, не липу), то отодвигается ли дата увольнения?

---

ТК 81 "..Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске..."

спасибо за ответ. только вот дело в чем - если приказ на увольнение уже есть, а б/л только начнется в период между подписанием приказа и датой расчета (просто понедельник обозначили как расчет), то получится ли увольнение в понедельник или нет?

Цитата:

---

Сообщение от Зайка

спасибо за ответ. только вот дело в чем - если приказ на увольнение уже есть, а б/л только начнется в период между подписанием приказа и датой расчета (просто понедельник обозначили как расчет), то получится ли увольнение в понедельник или нет?

---

84.1 ТК "..С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись..."

есть такое?

".. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)..."

делаю вывод-надо смотреть дату увольнения в приказе.Расчет просто должны произвести в последний рабочий день. Если это "понедельник"-лучше "заболеть" задним числом)))

Цитата:

---

лучше "заболеть" задним числом)))

---

с задним местом мы не дружим.
спасибо еще раз :glasses:

ну вот :( увольнение сегодняшним днем. правда расчет все равно в понедельник.

Цитата:

---

Сообщение от Зайка

ну вот :( увольнение сегодняшним днем. правда расчет все равно в понедельник.

---

за прогул уволить-много бумажной волокиты. Например, как свидетельствовали факт отсутствия на работе? Как оформлялось?Писал ли наш герой объяснительные?
Но я выступаю за "простуду со вчерашнего дня":o :D

Цитата:

---

за прогул уволить-много бумажной волокиты. Например, как свидетельствовали факт отсутствия на работе? Как оформлялось?Писал ли наш герой объяснительные?

---

в этом я очень сомневаюсь. т.е. прогулы были, конечно, но бюрократии не разводили. и что - если увольнение будет "по статье" - можно потом же на этом сыграть?

Цитата:

---

Сообщение от Зайка

ну вот :( увольнение сегодняшним днем. правда расчет все равно в понедельник.

---

Ещё раз цитата из ст.84.1 ТК:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1372

Цитата:

---

Сообщение от Зайка

в этом я очень сомневаюсь. т.е. прогулы были, конечно, но бюрократии не разводили. и что - если увольнение будет "по статье" - можно потом же на этом сыграть?

---

Почитайте ст.192, 193
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2722

Цитата:

---

Сообщение от Зайка

в этом я очень сомневаюсь. т.е. прогулы были, конечно, но бюрократии не разводили. и что - если увольнение будет "по статье" - можно потом же на этом сыграть?

---

можно.
192 ТК Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

его сразу уволили.
Думаю, если без соблюдения процедур уволили-в судебном порядке восстановиться можно будет с оплатой вынужденного прогула. Но это теория, на практике-мы не знаем, что там было на самом деле;)

:(
в теории знаю всё это.
не знаю, как это всё приложить к человеку, который хоть и не белый и пушистый, но близкий.

Зайка, ну как это оформлялось-то? просто издали приказ и все? он ничего не подписывал, объяснительных не писал? табель учета рабочего времени ведется?

Irusya, ну вот выясню все подробности, скажу :) человек далек от всего этог по работе и вообще. самой интересно.

Цитата:

---

Сообщение от Зайка

Irusya, ну вот выясню все подробности, скажу :)

---

ок:)
отыграть при желании можно все.Главное, чтобы его уволили без соблюдения процедуры))))