ученический договор

Будущего работника направили обучаться. Ученический договор не заключили. Обучающая организация выставила счет за обучение. Можем ли мы в ТД с работником указать, в случае расторжения ТД как списываются расходы за обучение. Допустим отработал год и уолился по собствен.желанию - оплати 70 % стоимости обучения и т.д.
???

Спасибо.

Согласно ст. 200 Трудового кодекса:
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

ст. 162. Гражданского кодекса РФ предусматривает последствия несоблюдения простой письменной формы сделки:

1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Содержание трудового договора определяется ст. 57 ТК, а именно:

"...В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.


Исходя из вышеизложенного, считаю, что следует в трудовом договоре зафиксировать факт прохождения обучения работником, произведенные затраты и соответствующие условия о сроках "отработки" и компенсаций в случае досрочного увольнения.
Такое условие не будет нарушать нарушать права работника, предусмотренные ТК.

Письменными доказательствами будет являться сам подписанный трудовой договор с таким условием + документы о расходах по оплате обучения

Спасибо. Соглашусь со ст. 57 ТК.
Но не с ГК РФ. Судебная практика пошла пути, что при трудовых спорах ГК не должен применяться. Поищу и точно укажу, где видела это.