Статья: Зарплата средняя - проблема большая

<P><i>В Трудовом кодексе перечислено более 20 случаев, когда нужно рассчитывать средний заработок. О «скользких» моментах, связанных с его расчетом, недавно шла речь на семинаре, организованном компанией <a href="http://klerk.ru/events/?firmfilter=34">«Основы вашего бизнеса».</a></i>

<P><STRONG>Что учитывать в среднем заработке</STRONG></P>
<P>– В расчет среднего заработка включаются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на фирме. Об этом сказано в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства от 11 апреля 2003 г. № 213 – прим. ред.), – без лишних вступлений начала семинар лектор, кандидат экономических наук Елена Воробьева. – При этом источник выплат значения не имеет. Так что премии за счет прибыли, оставшейся после налогообложения, или фондов специального назначения одинаково учитываются при расчете среднего заработка.</P>
<P>В приказах на премирование Елена Воробьева посоветовала избегать оснований типа «За высокие производственные показатели» или «За добросовестный труд». В первом случае совершенно неясно, о каких показателях идет речь и каков их уровень. При распределении таких премий директор наверняка будет руководствоваться личными мотивами, а это неправильно. Поэтому система оплаты труда должна быть четко формализована и открыта. То есть каждый сотрудник должен понимать, в каком размере и за что он получит вознаграждение за свою работу.</P>
<P>Что касается добросовестного труда, так это святая обязанность каждого сотрудника. А то выходит, что заработную плату людям выплачивают за недобросовестную работу, а за добросовестную поощряют премиями.</P>
<P>Эксперт обратила внимание собравшихся на характер некоторых премиальных выплат. Дело в том, что во многих фирмах принято выдавать премии к праздникам и дням рождения. Но даже если это записано в приказе или положении о премировании, такие премии нельзя включать в расчет среднего заработка. Ведь это не вознаграждение за труд, а обычный подарок. Эту позицию разделяют Минтруд и налоговики.</P>
<P>– Постарайтесь избегать термина «депремирование», ибо он неверен по своей сути, – предупредила Елена Воробьева. – Депремирование означает удержание части зарплаты работника, что противоречит статье 137 Трудового кодекса.</P>
<P>Вместо этого в положении можно оговорить условия, которые бы ограничивали выплату работникам премий, например, недостижение фирмой или самим работником какого-то конкретного уровня (прибыли, производительности труда и т. д.), невыполнение каких-либо требований (техники безопасности, трудовой дисциплины). Их можно оценить в баллах или коэффициентах, позволяющих изменять размер премии как в сторону повышения, так и в сторону понижения.</P>
<P><STRONG>Расчетный период</STRONG></P>
<P>Во всех случаях, кроме отпуска, средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. Вроде бы все ясно.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?6427