в административный отпуск вразбивку

контора из 3 чел. приостанавливает деятельность, соответственно и выплату зп.
Одна из трех сидит в глубоком и не очень финансируемом отпуске по уходу за ребенком.
Двоих надо отправить в административный отпуск.
С апреля, и чем раньше, тем лучше.
Но одному уже начислили аванс (уйти может разве что с 16.04), а второму еще нет (можно сослать в отпуск с 01.04).
НЕ спрашивайте меня, как это начисляли, бухгалтера там давно пора расстрелять.

Мы можем издать приказ об отправке людей в АО неодновременно?

Трудовой Кодекс не запрещает неодновременную отправку в а/о .

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Только вот определитесь, как вы его (отпуск) расцените и как будете оплачивать .

вот над этим и думаем