Сотр увольняется по соглашению сторон. Решено выплатить ему выходное пособие примерно 5 его окладов. Какие мы платим налоги и удерживаем ли НДФЛ с выходного пособия?:o
Вид для печати
Сотр увольняется по соглашению сторон. Решено выплатить ему выходное пособие примерно 5 его окладов. Какие мы платим налоги и удерживаем ли НДФЛ с выходного пособия?:o
Выходное пособие платиться только, если работник увольняется по сокращению, рассчитывается исходя из среднего заработка за предыд. 12 мес., 1 раз при увольнении, 2 раз работник приносит трудовую, на основании кот. выплачиваем (если не устроился), 3 раз, если не устроился + справка с центра занятостиЦитата:
Сообщение от Tata25
Для выплаты выходного пособия в ТК, действительно, существует закрытый перечень ситуаций. Ваша там не описана. Это не зарплата, поэтому учесть при налогообложении прибыли нет оснований, поэтому зарплатные налоги не начисляем, а НДФЛ удерживаем.
Спасибо. Я тоже так думала, но вчера вечером :o голова уже не работала, вот и решила, что спрошу у умных людей! :yes:
А эта не подойдет?Цитата:
Для выплаты выходного пособия в ТК, действительно, существует закрытый перечень ситуаций. Ваша там не описана.
ТК ст.178
"...Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий."
«Избавившись» от сотрудников, организации не стоит забывать, что им необходимо выплатить выходное пособие. В таком случае у бухгалтера может возникнуть ряд вопросов: во-первых, в каком размере должна выплачиваться такая компенсация, а во-вторых, нужно ли с таких выплат начислять ЕСН?
Оказывается, ответы на данные вопросы находятся в прямой зависимости от причин увольнения. Например, если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией фирмы или по сокращению штата, то ему выдается выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца (ст. 178 ТК). Если же увольняется главбух или директор при смене собственника, то в расчет берется их трехмесячная средняя зарплата (ст. 181 ТК). При этом в обоих случаях фирме не нужно облагать суммы выплат ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК).
Так же не облагается единым социальным налогом и выходное пособие в случаях увольнения сотрудника по следующим причинам: отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья, призыв на военную службу, восстановление в должности прежнего сотрудника, отказ от переезда в другую местность вместе с организацией, неспособность выполнять обязанности на основании медицинского заключения, отказ от работы при изменении условий трудового договора. Размер выплаты увольняемому в таком случае будет равен его среднему заработку за две недели (ст. 178 ТК).
Когда сотрудника увольняют по каким-либо другим причинам, установленным в трудовом договоре, то размер выходного пособия будет зависеть исключительно от договоренности сторон. В таком случае вполне вероятно возникновение объекта обложения единым соцналогом; и только тогда фирма будет обязана пополнить бюджеты расчетными суммами ЕСН с выплаченных работникам средств.
Источник материала: Федеральное Агентство Финансовой Информации
Постоянный адрес этой статьи: http://www.buhgalteria.ru/page/4541
;)
:wow:Цитата:
В таком случае вполне вероятно возникновение объекта обложения
Глубинка, какого года статья? Обратите внимание на формулу.
Эта подойдёт. Видимо, в соответствии с ней и принято решение. Я не совсем корректно ответила, сделав упор на обязательную выплату выходного пособия. Что касается налогов, то я думаю по-прежнему: НДФЛ удерживаем, ЕСН не начисляем (при условии невключения в расходы для прибыли).Цитата:
Сообщение от Искорка
Да ради Бога, я не бью копытом! А статейку подогнали в апрельской рассылке. Формулу чего? Что т я расслабилась за праздники? :oЦитата:
Глубинка, какого года статья? Обратите внимание на формулу.
А подскажите пожалуйста, если в связи с призывом увольняем сотрудника, на затраты мы можем поставить выходное пособие? ОСН.
Ст.346.16, п.1, п.п.6. Можете.
НДФЛ не облагается вых.пособие (2 нед) на основании ст. 217 НК?Цитата:
Сообщение от ГМА
а как должен быть оформлен отказ от перевода на другую работу и само предложение о переводе?
