Доплаты за счет целевых?

Добрый день!
Скажите, можно ли в общественной организации установить доплаты к окладу за счет целевых средств (будут присылать деньги именно на эту цель), и если да, то каким образом? Просто приказом?

А оклады за счет какие вообще средств платятся?

Из целевых.... но они же в штатном расписании. так что... это обязательная выплата..

Ну так и какая разница? возьмите поменяйте штатное расписание, например. Все равно там надо будет указать доплаты.

Да? не знала..... штатное поменять возможности нет, а вот ежемесячными премиями можно выплачивать? Должно быть положение по премированию? И какие основания премий могут быть?

Почему нет возможности поменять штатное? А кто будет принимать решение , кому и сколько доплачивать?
Положение о премировании должно быть. И соответсвующие положения в трудовых договорах надо было бы прописать

Руководитель будет принимать решение. А штатное согласовывается в Москве.
А если в ТД прописано: Работодатель имеет право применять к работнику меры поощрения и взыскания...
Это не считается?

Если у Вас штатка в Москве утверждается, то почему Вы считаете, что можете что-то доплачивать в обход головной организации?

У нас по уставу штатка согласовывается с москвой, но распоряжаемся финансами здесь. премия же не входит в штатное?

Если это именно премия, то нет. Если какая-нибудь надбавка, то входит.

Не понимаю только, что написать в положении о премировании. У нас же нет показателей коммерческой фирмы, за которые можно премировать.... т.е. количественных показателей. И достаточно ли такой записи в трудовом договоре (выше)?

Вам виднее, что написать.

большое спасибо