Вид для печати
Здравствуйте!
По ТК возможно разделение отпуска на части, но одна не должна быть менее 14 дней.
Вот остальные 14 дней работник может брать как хочет, т.е. и 2 дня в счет отпуска и 1 день и т.д.
И еще вопрос: слышала, что заявления нужно писать чтобы след.день после окончания отпуска был рабочим днем. Т.е. если работник хочет взять 5 дней с пн. по пт., в этом случае обязательно пишет заявление на отпуск на 7 дней, включая сб. и вскр.
Есть какие-нибудь письма Роструда или еще что-нибудь?
При согласии руководителя фирмы.Цитата:
Вот остальные 14 дней работник может брать как хочет, т.е. и 2 дня в счет отпуска и 1 день и т.д.
Неправда. Этот вопрос тоже решается по договоренности между сотрудником и работодателем. Другое дело, что не так часто руководители согласны с искусственным удлиннением отпуска сотрудника.Цитата:
слышала, что заявления нужно писать чтобы след.день после окончания отпуска был рабочим днем. Т.е. если работник хочет взять 5 дней с пн. по пт., в этом случае обязательно пишет заявление на отпуск на 7 дней, включая сб. и вскр.
На фирме утверждается до начала года график отпусков По закону согласование сроков отпуска с сотрудником не требуется. Только профорганов. Сотрудник не менее чем за 2 недели предупреждается, что он в отпуске. Все отклонения от графика - только по договоренности сторон.
Трудовой кодекс.Цитата:
Есть какие-нибудь письма Роструда или еще что-нибудь?
Какая мерзость! Неужели авторы ТК действительно думают, что это правильно, что так и должно быть?!Цитата:
По закону согласование сроков отпуска с сотрудником не требуется. Только профорганов. Сотрудник не менее чем за 2 недели предупреждается, что он в отпуске.
