Вид для печати
Ситуация для меня интересная.
Подскажите, как правильно поступить:
Я работаю в госоргане и у меня суд завтра с моим работодателем (я истец), повестка у меня есть, что я должен написать в заявлении работодателю,чтобы он меня отпустил и на какую статью кодекса я должен сослаться, чтобы мне не объявили прогул, оплатили этот день полностью (ведь представитель работодателя в дело идет)??????
Достаточно ли будет одной ссылки на повестку и все?????????????
Хммм... Никогда не задумывался. Но, похоже, работодатель вправе предоставить вам отпуск б/с на этот день.
Смешно получится, если я буду брать день без сохранения з/п, ведь если представитель работадателя выберет тактику затягивания процесса и будет постоянно пытаться откладывать дело, то я вообще останусь без зарплаты, что не есть хорошо.
Думаю, что часа за 3 до заседания напишу письменное заявление работодателю о том, что я вызван повесткой в суд, и если работодатель не может меня туда отпустить, то пусть сообщит мне об этом, т.к. в случае моей неявки в суд я должен сообщить уважительную причину (п.1 ст.167 ГПК РФ). Пока заявление дойдет до руководителя я уже буду в суде, если же откажут - заранее подготовлю бумагу, что работодатель отказал мне в моем праве защищать мои интересы (что очень маловероятно). Или что другое присоветуете?
JonnyDep, не знаю... Тут бы практикующего адвоката с соответствующим опытом...
Спасибо за отклик, нуду нарабатывать практику
Дело выиграл, спасибо за отклики
Поздравляю!
JonnyDep, поздравляю, быстро Вы управились :) Может быть, поделитесь опытом?
Дело было весьма банальное о месте выплаты заработной платы - ее мне перечисляли в банк и приходилось за ней ездить в обеденный перерыв, суд же сказал - в месте работы. Ст.136 ТК РФ. Представители работодателя, естественно, заявили ходатайство об отложении рассмотрения дела, так как не успели подготовиться, однако я судью убедил на эти происки не поддаваться. Всем спасибо.
JonnyDep, поздравляю! :)
