Уменьшение оклада руководителя

В организации числятся два сотрудника Ген. дир и зам. Организация не большая и двух сотрудников в полне достаточно. В марте 2008 г. организация потеряла часть своих заказчиков в связи с чем вынуждена была приостановить свою деятельность. В связи с отсутствием работы было принято решение направить в отпуск зама. за свой счет (он согласился). А генеральный директор захотел снижение оклада на 20%.

Можем ли мы снизить оклад генеральному, если все согласны. Не будет ли потом претензий со стороны НО?

Лучше не снижать оклад, а оформить неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени, т.е. директор работает не 8 часов, а, например, 6 часов, соответственно и з/п будет меньше. Никаких претензий ни у кого не будет.

Спасибо за совет, учтем