Подскажите пожалуйста! У меня посередине месяца пришел сотрудник. З/пл у него получается 4090,91 . Могу ли я для своего удобства начислить ему 4000 ? Лично он против не будет?
Что-нибудь мне может за это от кого-нибудь быть?
Вид для печати
Подскажите пожалуйста! У меня посередине месяца пришел сотрудник. З/пл у него получается 4090,91 . Могу ли я для своего удобства начислить ему 4000 ? Лично он против не будет?
Что-нибудь мне может за это от кого-нибудь быть?
Извините! Нечаянно второй раз тема загрузилась!!!!
Это общий случай нарушения права работника на получение оплаты труда В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ. Сумма занижения зарплаты не играет роли. Штраф - как за любое нарушение трудового законодательства. Кроме того, с момента задержки оплаты следует начислять пени.
часто при расчете отпускных получаются копейки. Их можно для удобства округлить ну хотя бы в большую сторону?
...и потом удержать лишнее из следующей выплаты зарплаты? По-моему, можно, по крайней мере, за это никто наказать не может (если начисление выполнено правильно).Цитата:
Их можно для удобства округлить ну хотя бы в большую сторону?
А почему не округлить до 4100?Цитата:
Сообщение от Аноним
ВЫ ему зарплату не доплачиваете, деньги не додаете. а сами как думаете будет он против или нет?Цитата:
Лично он против не будет?
saigak, здесь полно соседних тем, в которых люди на полном серьезе обсуждают расчет процентов с материальной выгоды, возникшей у работника из-за выплаченной вперед зарплаты...Цитата:
А почему не округлить до 4100?
Вопрос не в нем, а в проверяющих - не будут ли против они...Цитата:
как думаете будет он против или нет?
