Вид для печати
В организационной стуктуре предпрития есть юридический отдел. По штатному расписанию в юридическом отделе только начальник отдела.
Вопрос: может в отделе числиться только начальник (без специалистов).
Какими правовыми актами можно руководствоваться при составлении структуры предпрития?
Статья 57 Трудового Кодекса.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
...
трудовая функция (работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в
соответствии с федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
...
Немножко непонятно
В советское время существовало правило: при численности штатных единиц менее трех "отдел" не создается.
Скорее всего, нкакого "отдела" и в Вашем случае нет. Имеется в наличии юрисконсульт.
Никаких "правовых" актов по структурам на сегодняшний день не существует. Во времена плановой экономики к таким актам относились ведомственные нормативы по видам деятельности предприятия.
Допстим на 100 работников- 1 расчетчик, на 100 траторов, один инженер МТС...
Другим вариантом было "типовое штатное расписание", в котором указывалось количество единиц, исходя из норм обслуживания и нормативов по расчету. Например 1 уборщица, 1 секретарь.
Несмотря на то, что штатные единицы вводились "по нормам" их предписывалось сокращать. Ежегодно. Нетрудно догадаться, что сокращали аккурат уборщицу и секретаря. (Не директора -же!)
И конторы тихо зарастали грязью и неразобранной почтой:p
На сегодня, скорее всего, такие акты возможны для бюджетных контор.
Я о том, что в частных компаниях руководство самостоятельно определяет структуру компании и обозначает должности работников.Цитата:
Сообщение от Тарас
Повышенное внимание уделяется лишь должностям, которые в рамках российского законодательства имеют особый статус.
