Статья: Аванс: вопросы и ответы

Вид для печати

13.05.2008, 10:47
Консалтинговая компания "Страт

Статья: Аванс: вопросы и ответы

  Какого размера должен быть аванс? Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они. Конкретные размеры аванса (или заработной платы) за первую половину месяца Трудовой кодекс не регулирует. По вопросу определения размера аванса Роструд в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 разъяснил следующее. «... Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). …» Т.е., в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия уже должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время. Если с «окладниками» реализовать такое требование возможно - в этом случае за полмесяца можно установить ползарплаты, т.е. 50% оклада, то со сдельщиками уже сложнее. Здесь просто назначить пол-оклада нельзя, а нужно садиться, смотреть, сколько каждый сдельщик чего сделал, и рассчитывать каждому сдельщику зарплату. Для организаций, у которых сдельщиков много, это задача не из быстрых и легких. Особенно она усложняется в случае, если сдельщик выполняет наряд на месяц.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?108089
14.05.2008, 09:27
elekom-yug

может еще объяснительную брать с работника,почему он не получил аванс и подтверждающие документы причины, а затем приказ о наказании за нарушение внутреннего распорядка и т.д.
Ведомость на выплату есть,а росписи нет.Все. Неполученный аванс не депонируется, а выплачивается при выплате за вторую половину. Или по заявлению работника после срока выплаты аванса как межрасчет.
15.05.2008, 09:41
K@trin

Кошмар, как же все это достало: постановление от 57 года, как назвать: аванс или зарплата, да что же это такое, ну неужели бухгалтеру реально знать постановление от 1957 года, почему сразу было не написать это в ТК и отменить все старые приказы лохматых годов, почему сразу не обозначить как это называется "аванс" или как-то еще, зачем же так морочить голову бедным бухгалтерам, уже просто терпения нет спокойно это читать. Ведь есть сложившаяся практика из вопросов, ответов, неужели нельзя принимая очередной кодекс учесть опыт прошлых лет. Просто издеваются над людьми, хотя судя по нашим законам бухгалтеров и за людей уже не считают.
25.06.2008, 11:10
Светл@н@

Вопросы сложные и актуальные. Хорошо, что на них даны ясные и обоснованные ответы.
K@trin Четкость терминов всегда необходима в юридической практике, в суде, чтобы понимать, какую статью к какому случаю применить. А что толку ругать законодателей
elekom-yug акт можете не писать, в статье рекомендовано ("желательно"), а не сказано, что обязательно. Только вот если работник подаст в суд на задержку зарплаты или в трудинспекцию и скажет, что за зарплатой он приходил, а ему не дали по каким-то мотивам, то у Вас будут только устные оправдания. А чиновники любят бумажки. Поэтому советы юристов лучше слушать
30.06.2008, 02:21
K@trin

Я и не говорила, что этот вопрос неактуальный, внимательно прочитайте мой пост, просто меня и думаю многих достало неясное толкование основных законов (Кодексов), в которых почему-то наши законодатели не удосуживаются сразу учесть многие спорные моменты (они уже давно известны), а дают после принятия Кодекса еще кучу разных комментариева со ссылкой на документы столетней давности. Именно в этом суть моего поста, а не в том, что я не хочу слушать юристов.
18.02.2009, 19:18
Redfield

Может ли работник написать заявление с просьбой на выплату аванса меньше чем допускает ТК?
19.02.2009, 16:37
LLP

По всем вопросам,что регулируется законодательно,любые заявления работника-филькина грамота.Работодатель должен соблюдать закон и все тут,положена ему зарплата за 15 дней -значит она должна быть выплачена.