Вид для печати
Добрый день, коллеги.
Ситуация такая: у меня уволился сотрудник по собственному желанию, но за трудовой и расчетными еще не пришел. Сейчас выясняется, что из-за ошибок в его работе, придется сдавать уточненную декларацию и доплачивать налог. Можно ли оштрафовать этого бывшего сотрудника? Если да, то как это оформить документально?
Ирина
Нельзя, штрафные санкции трудовым законодательством не предусмотрены.
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
Airin
ст.402 ГК: Действия работников должника по исполнению его обязательств считаются действиями должника. Мне представляется крайне нереальным взыскать что-либо с бывшего работника.
Расчет надо было произвести в последний день работы, и приложить все усилия для передачи трудовой книжки. :)
Airin, как бы вас не оштрафовали. Т.к.Как бы вперед него повестка в суд не пришла.Цитата:
но за трудовой и расчетными еще не пришел.
Ещё и зарплату заставят выплатить за всё время до дня получения трудовой.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1379
Абсолютно согласен с мнением Gamil.
