Вид для печати
Не то, чтобы не понятно, но вызывает недоумение.:(
Почему если повысили з/пл индивидуально, то в расчет берется фактически полученный заработок. А если в целом по компании - расчитываем коэффициент и пересчитываем оклад за весь расчетный период.
А повышение з/пл двум из 3-х - это индивидуальное повышение?:p
По-моему, получившему "индивидуальную прибавку"-грех жаловаться. Остальным-то ничего не добавили.
Скорее всего мысль законодателей билась об виды заработка, предусмотренные "системой оплаты". Вот когда всем - это "система", а когда одному-двум...исключение.;)
А если в отделе из 10 сотрудникам повысили 9, а одному нет-пройдет как повышение при котором можно применять повышающий коэффициент?
А если при таком раскладе применяли повышающий коэффициент-завышение расходов по статье зарплаты и налогов?
А у кого нибудь были проверки по зарплате с акцентом на этот пунктик ( из налоговой и из трудовой)?
в смысле "лучше что-то, чем ничего" :pЦитата:
По-моему, получившему "индивидуальную прибавку"-грех жаловаться. Остальным-то ничего не добавили
У нас так недавно ждали обещанного повышения з/пл. И надо же было уволится одной сотруднице. Ее обязанности и з/пл разделили между оставшимися. И данную прибавку посчитали "повышением" :(
