Статья: Считаем правильно!

Считаем правильно!<p align="right"><a href="http://www.kdelo.ru/kd.pl?page=number&id=274"> "Кадровое дело" №1, январь 2004 </a>
Тамара ФЕДОРОВА, юрист </p>
<p>Правильно установить момент наступления или окончания событий, имеющих правовое
значение, - дело далеко не простое. Здесь понадобятся определенные юридические
знания. Прежде всего необходимо четко представлять себе, что скрывается в трудовом
праве за такими понятиями, как «срок», «исчисление срока», «последствия несоблюдения
установленного срока». </p>
<p>При внимательном изучении ныне действующего ТК РФ нетрудно заметить - большинство
его норм в той или иной степени связывают возникновение, изменение или прекращение
трудовых правоотношений с установлением определенного временного отрезка -
срока. Вот хотя бы заключение срочного трудового договора между работником
и работодателем. Само слово «срочный» указывает на временный, ограниченный
характер действия этого договора. Или, допустим, установление испытательного
срока при приеме на работу - без применения «календарной линейки» и в этом
случае не обойтись. Подобных примеров множество, но есть и проблемы - как правильно
рассчитывать сроки и не ошибиться при их установлении. </p>
<p>Для начала давайте определимся с общеправовым понятием срока. Срок - это промежуток
времени или конкретная календарная дата, которая определяет момент наступления
или окончания какого-либо события, имеющего юридическое значение. В ТК РФ исчислению
сроков посвящена статья 14. Из ее содержания следует, что сроки в трудовом
праве бывают двух видов: первые определяются календарной датой, а вторые исчисляются
временными периодами. Однако гражданским законодательством предусмотрен и еще
один вид сроков - указание на то или иное событие. Остановимся на всех этих
видах подробнее. </p>
<h1>Календарная дата </h1>
<p>Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение
трудовых прав и обязанностей. Течение таких сроков идет с даты, определяющей
начало возникновения трудовых прав и обязанностей. Проиллюстрируем на примере. </p>
<p>При оформлении на работу заключается договор, в котором указывается дата возникновения
трудовых отношений. Допустим, так: «Настоящий договор заключается с 4 августа
2003 года на неопределенный срок». Именно с этого дня (04.08.03) и пойдет отсчет
трудового стажа сотрудника в данной организации. </p>
<p>Течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается
на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых
отношений. Допустим, сотрудник уволен 14 апреля 2003 года. Эта календарная
дата будет указывать на последний день его работы в данной организации, а со
следующего дня (с 15.04.03) исчисляется период полного прекращения трудовых
отношений с ним.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?6608