Вид для печати
Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации:
Увольняется гена 31.03.08. Пока ищут нового зам гены выпоняет его работу и по решению учредителей совмещает две должности. с 15.04.08 Зама назначают новым геной. В налоговую об увольнении 31.03.08 старого гены сообщение не подавали. Будут ли теперь штрафы у организации? И вообще нужно ли побавать сведения об исполняющем обязанности гены (если старый уволился, а не ушел в отпусл или на больничный). Спасибо
Плиз! Помогите!!! Нужен ответ!
Регистрируйте просто в налоговой смену директора и все. Чтоб все было правильно, Вам старого директора конечно надо было бы увольнять тогда когда Ваши учредители были бы уже готовы назначить нового, потому что не может фирма быть без директора. то есть единовременно увольняется старый и назначается новый директор. Исполняющего обязанности в налоговой не регят, только директора.
Т.е. если на это 15 дней исполнение обязаности гены возложены на зама, то в налоговую ничено не надо отностить? И получаетя, ято в реесте данные о старом гене!?
вам надо было назначить зама на должность генерального, а потом бы, когда определились с кандидатурой нового генерального, заново бы подали сведения о новом генеральном..
а теперь будут штрафы
Сразу надо было кого то назначать на должность и регистрировать в налоговой. Ст. 5 ФЗ О гос. рег-и ЮЛ и ИПЦитата:
вам надо было назначить зама на должность генерального
п.5 ст.5. Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о" - "с", и индивидуальный предприниматель в течение трех дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м" - "р", обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства.
Поэтому если не найдете способ извернуться, то можете попасть на штраф. Способ извернуться - это передвинуть дату увольнения старого директора к настоящей дате. Но я так понимаю Вам это будет сложно сделать так Вы наверно во все документы уже внесли дату увольнения директора и в том числе в его трудовую
В налоговую подаются сведения о новом персонаже на должности единоличного исполнительного органа, а не о факте увольнения прежнего. Уложитесь в 3 дня с момента вступления в должность нового гены - не будет никаких штрафов. Да и штраф налагается не на организацию, а на должностное лицо (читай - на нового гену). Временной разрыв меж увольнением старого и назначением нового директора значения не имеет, а замы прекрасно могли действовать на основании доверенности.Цитата:
Сообщение от Елена г.Иваново
А доверенность от кого? учредителей? И получается пол месяца общество жило без гены?
Действительно могли бы. Но вот в чем вопрос, а кто этому заму собственно говоря выдаст доверенность? Таким правом наделен ЕИО, а он уволен.Цитата:
а замы прекрасно могли действовать на основании доверенности.
то есть Вы считаете что трехдневный срок начинает течь с момента назначения нового гены, а не с момента принятия решения ОСУ об увольнении старого гены?Цитата:
Уложитесь в 3 дня с момента вступления в должность нового гены
Есть правда еще вариант если кто либо из участников Общества уполномочен учредительными документами выдавать доверенности (п.5, ст. 185 ГК), либо в Уставе написано что учредитель является лицом, приобретающим права и принимающим обязанности от имени общества. Таким образом, если ЕИО уволен, а Устав не уполномочивает кого либо из участников выдавать доверенности, то....финита...Цитата:
а замы прекрасно могли действовать на основании доверенности.
Действительно могли бы. Но вот в чем вопрос, а кто этому заму собственно говоря выдаст доверенность? Таким правом наделен ЕИО, а он уволен.
От общества. В лице действовавшего в день подписания этой доверенности генерального директора. С его увольнением доверенность не прекращается. И никто не запрещает конторе жить без уволившегося директора столько времени, сколько понадобится на поиск нового и созыв собрания участников с целью его избрания. А ведь еще можно и конкурс объявить на замещение вакантной должности. И все это время дела будут делать люди, наделенные полномочиями еще в бытность прежнего директора. Это ничему не противоречит.Цитата:
Сообщение от Елена г.Иваново
этот вариант не для ООО, а для полных товариществЦитата:
либо в Уставе написано что учредитель является лицом, приобретающим права и принимающим обязанности от имени общества.
а как же быть?
