Вид для печати
Уважаемые! Нужна пошагавая инструкция: только зарегистрировали ООО, штат сотрудников во главе с директором - 10, что необходимо сделать для оформления трудовых отношений? С чего начинать и чем заканчивать? Какие документы и формы нужны для заполнения, куда предоставлять отчетность о работниках и т.д. и т.п.?
Прием сотрудника на работу, как правило, производят на основании его заявления.
В заявлении сотрудник должен указать:
дату, с которой он приступает к работе;
должность, на которую он поступает.
На основании заявления кадровая служба организации оформляет приказ о приеме сотрудника на работу и его личную карточку.
После этого с работником заключают трудовой договор в двух экземплярах.
Если на работу принимают одного сотрудника, приказ составляют по форме N Т-1, если нескольких - по форме N Т-1а. Приказ составляют в одном экземпляре. Приказ подписывает руководитель фирмы. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. На основании приказа в трудовой книжке делают запись о приеме сотрудника на работу. Приказ хранят в архиве организации 75 лет.
olesa13, нельзя давать такие названия темам. Прочтите правила форума
Затем заводят личные карточки..Для личной карточки предусмотрен типовой бланк - форма N Т-2 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).
Личную карточку работника составляют в одном экземпляре. Заполняет карточку работник отдела кадров или другой работник, уполномоченный на это руководителем фирмы.
Заполняя карточку, используют данные приказа о приеме сотрудника на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документов об образовании, свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции (о присвоении ИНН).
А кол договор нужен?
