Вид для печати
Уважаемые клерки, подскажите по следующей ситуации:
у нас некомерческое партнерство (коммерч.деят-ти не ведем), в смете целевого финансирования прописано 20 000 руб. на оплату труда, но учитывая оклады сотрудников, получается, что использовано только 5000 рублей. Как правильно освоить оставшиеся 15000, не увеличивая оклады? Можно ли выплатить премию, или просто выдать эти деньги как за определенную работу?
Mariko, это зависит от установленных учредителями (грантодателями) правил. С точки зрения общих норм законодательства, то, что Вы назвали, относится к оплате труда.
Stas®, спасибо...
Я так поняла: если в договоре ничего не оговорено, то я могу поступить таким образом.
И ещё можно один вопрос (извиняюсь, что не в тему): договор заключен до 25.12.03, деньги по нему приходят 30.12.03, надо ли продлять договор, чтобы не возникло налога на прибыль?
Mariko, прибыль возникает не из-за дат, а из-за малости расходов по сравнению с доходом. Пока у вас аванс, о прибыли речи нет.
Mariko, речь идёт о том, что период действия договора целевого финансирования заканчивается 25.12.03?Цитата:
договор заключен до 25.12.03, деньги по нему приходят 30.12.03, надо ли продлять договор, чтобы не возникло налога на прибыль?
Если все расходы по договору уже произведены в течение срока действия договора, то продлять договор не нужно. А вот, если Вы не произвели предусмотренные сметой расходы, а ждали финансирования, то договор нужно продлить. ИМХО.Хорошо бы ещё "Положение о премировании" в организации иметь.Цитата:
Можно ли выплатить премию, или просто выдать эти деньги как за определенную работу?
Я так поняла: если в договоре ничего не оговорено, то я могу поступить таким образом.
Ольга Ч., спасибо за ответ.
Вот именно так и произошло, денег на расходы не было, получили их позже, сейчас дополнительные соглашения к договорам оформляем, продляя сроки.Цитата:
если Вы не произвели предусмотренные сметой расходы, а ждали финансирования, то договор нужно продлить
