Увольнение гл. буха

При увольнении сотрудника работодатель может попросить отработать еще 2 недели. На главного бухгалтера эта норма действует? И как избежать более длительного срока отработки?

Цитата:

---

работодатель может попросить отработать еще 2 недели.

---

ставим с ног на голову: это работник ДОЛЖЕН предупредить за 2 недели, если хочет уволиться по собственному желанию. Но ведь это не единственный вариант для увольнения.

Цитата:

---

На главного бухгалтера эта норма действует?

---

да.

Цитата:

---

И как избежать более длительного срока отработки?

---

нет такого понятия "отработка", есть-предупреждение об увольнении, срок-14 дней.

Сотрудник написал заявление вчера с указанием даты увольнения с 01.06.08. Но руководство отказывается его увольнять. Мотивация - невозможность найти замену за такой короткий срок

Цитата:

---

Но руководство отказывается его увольнять. Мотивация - невозможность найти замену за такой короткий срок

---

вообще-то это проблемы руководства-смотрим ст. 80 ТК-по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. И далее по тексту про выдачу документов в последний день работы- в вашем случае это 31 мая (т.к. с 01.06 он(она) уже не работает).
Единственный момент-главбух должен дела кому-то передавать, но необязательно новому главбуху, можно и другому сотруднику или директору.

Цитата:

---

Единственный момент-главбух должен дела кому-то передавать, но необязательно новому главбуху, можно и другому сотруднику или директору.

---

Все должны дела передавать. Но все передачи дел заканчиваются днем увольнения.

Цитата:

---

Все должны дела передавать.

---

вроде как передача дел главбухом немножко отличается от передачи чего-то (дел?) сторожем ;)

Ни чем особо не отличается. Если даже они не переданы, не уволить человека никто не имеет права.
Аноним, не надо дублировать темы по разделам. Эта тема закрыта, обсуждение здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=201212