Какой срок отработки могут установить при увольнении гл.буха?
Вид для печати
Какой срок отработки могут установить при увольнении гл.буха?
Общий - 2 недели.
Только это не отработка работником, а уведомление работодателя.
Работодатель отказывается увольнять через 2 недели , ссылаясь на то, что за такой маленький период не найдут нового гл.буха.
"Проблемы индейцев шерифа не волнуют".
На работу через 2 недели не выходить, работодатель потом ещё и зарплату заплатит за всё время до выдачи трудовой.
Просто вот так взять и не выходить? Это чревато увольнением по статье
если все грамотно сделать, то "статья" чревата для р/д-ля крупными неприятностями со стороны прокуратуры, трудинспекции и суда...Цитата:
Просто вот так взять и не выходить? Это чревато увольнением по статье
Аноним, почитайте внимательно гл.13 ТК http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
Если коротко:
- пишете заявление "прошу уволить по собственному желанию, последним днём работы считать день "NN" 2008 года" (предупредить Вы обязаны за 2 недели, т.е. если заявление подаёте сегодня, "NN" должно быть 30 мая или позднее);
- в день "NN" работодатель обязан выдать Вам трудовую и произвести с Вами окончательный расчёт;
- если Вы выйдете на работу в день "NN+1", суд признает это отзывом заявления с Вашей стороны.
Gamil, надеюсь, не обидетесь на уточнение. Автор вопроса пыталась получить ответ в другом разделе форума, видимо, остались неясности.Цитата:
если заявление подаёте сегодня, "NN" должно быть 30 мая или позднее
Аноним, если заявление подаёте сегодня - 16 мая, то последний рабочий день, он же день увольнения - 30 мая.
Срок увольнения исчисляется в соответствии с ч.4 ст.14 ТК: Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений" (подали заявление 16-го отсчет 14 дней пойдет с 17-го).
не пугайте человека судом :), корректнее так: если работник не отозвал свое заявление, в том числе в последний день срока предупреждения об увольнении, и трудовой договор не был прекращен, то работник продолжает работать, как будто и не собирался увольняться.Цитата:
если Вы выйдете на работу в день "NN+1", суд признает это отзывом заявления с Вашей стороны.
ч.6 ст.80 "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
А я судом не пугаю, просто сделал "два шага вперёд", если Аноним выходит на работу в день NN+1 и больше на работе не появляется.
Строго по закону получается, что трудовой договор продлён ("заявление отозвано"), и невыход на работу в день NN+2 и дальше является прогулом.
Gamil, с двумя шагами вперед, конечно, согласна :)
